國定假日加班費總覽：2026–2027全年假日、雙倍薪與補假

前言

人資在群組丟出一句「明年國定假日照排班，有出勤的照規定給」，底下有人問元旦、有人問除夕、還有人問勞動節週六算不算。每逢節日搜一次「○○上班雙倍嗎」，其實答案的骨架都一樣：這天是不是國定假日、有沒有事前合法調移、當天做了幾小時。

這篇把 2026年剩下的假日與2027年全年 一次列好，每個日子標星期、行政機關補假日與出勤加給規則，讓你不必每個節日重查一次。（資料核對：2026/10/30，日期依行政院人事行政總處115、116年辦公日曆表；勞工權益依勞動部說明）

讀圖方式： 先沿左邊時間軸找到月份，青綠圓點表示節日落在週一到週五，週休二日的人當天上班就適用加給；琥珀菱形表示節日落在週六日，你的「國定假日」會被移到另一個補假日，要先確認是哪一天。下半部的工時軸則把同一天拆成8小時內與超過8小時兩段計算。

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📅 2026–2027 國定假日一覽表

勞動部列出的國定假日共16天：開國紀念日、除夕前一日到春節初三、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、孔子誕辰紀念日（教師節）、國慶日、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日。下表的補假日取自行政機關日曆，民間企業可作為參考，但不是唯一合法方案。

2026年（今天之後還會遇到的）

日期	星期	名目	出勤規則	站內細節
11/28	六	地方公職人員選舉投票日	按出勤時數加倍，逢例休不補假	投票日上班
12/25	五	行憲紀念日	8小時內加發一日工資	行憲紀念日出勤

2026年稍早的假日（元旦1/1四、春節2/15–2/19並於2/20補假、228於2/27補假、兒童節清明4/3–4/6、勞動節5/1、端午6/19、中秋9/25、教師節9/28、國慶補10/9、光復節補10/26）已過，若要核對當時薪資單，可參考國慶日上班加班費、教師節放假規定與光復節補假。

2027年全年

日期	星期	名目	行政機關補假	週休二日者要注意
1/1	五	開國紀念日	—	當天出勤即加給
2/4	四	除夕前一日	—	當天出勤即加給
2/5	五	除夕	—	當天出勤即加給
2/6	六	春節初一	2/9（二）	確認補假日
2/7	日	春節初二	2/10（三）	確認補假日
2/8	一	春節初三	—	當天出勤即加給
2/28	日	和平紀念日	3/1（一）	確認補假日
4/4	日	兒童節	4/6（二）	確認補假日
4/5	一	清明節	—	當天出勤即加給
5/1	六	勞動節	4/30（五）	確認補假日
6/9	三	端午節	—	當天出勤即加給
9/15	三	中秋節	—	當天出勤即加給
9/28	二	教師節	—	當天出勤即加給
10/10	日	國慶日	10/11（一）	確認補假日
10/25	一	光復暨古寧頭大捷紀念日	—	當天出勤即加給
12/25	六	行憲紀念日	12/24（五）	確認補假日

另外，2028年1月1日逢週六，行政機關於2027年12月31日（五）補假。依媒體轉述人事總處公告，2027年總放假日數121日、3天以上連假9個，全年沒有補班日；確切日期請以人事總處官網為準。

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💰 哪些日子是「雙倍薪」？先改掉這個說法

網路上講的「雙倍薪」，法條原文是勞基法第39條的「工資應加倍發給」。勞動部的解釋是：假日當日工資照給之外，再加發一日工資。月薪制本來就含當天工資，所以薪資單上實際多出來的是「一日工資」，不是整個月翻倍。

上表16天全部適用這個規則，補假日也一樣，因為勞動部說明補假日仍屬國定假日性質。不屬於這套規則的有三種：

• 投票日：按實際出勤時數加倍，不是直接加一日；逢例休也不補假。
• 休息日（多數人的週六）：用第24條第2項的4/3、5/3、8/3倍率，按時數計，見加班費怎麼算。
• 例假（多數人的週日）：原則上不能要求出勤，只有天災、事變、突發事件才例外。

🧨 常見誤區 問題： 「我們是排班制，所以沒有國定假日。」 真相： 排班制可以經勞工同意調移國定假日，但天數不能少；沒調移又出勤，就要加倍發給。 建議： 請公司寫明「哪一個國定假日換到哪一天」，自己留一份。

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🧮 簡易計算表：月薪、時薪、超過8小時

月薪制，8小時內：額外加給＝月薪 ÷ 30。

月薪	一日工資（月薪÷30）	國定假日出勤8小時內，額外多領
30,900（2027最低工資）	1,030	1,030 元
35,000	1,167	1,167 元
40,000	1,333	1,333 元
50,000	1,667	1,667 元
60,000	2,000	2,000 元

月薪的計算基礎應是正常工時工資，固定發放的職務加給、全勤獎金等是否算進去，要看實質性質，不能只看「底薪」那一欄。2027年最低工資的調整細節見2027最低工資調多少。

超過8小時：依勞動部說明，超過的部分依第24條，以平日每小時工資額（月薪÷30÷8）加成。月薪4萬元的時薪約166.67元：

當天工時	額外加給怎麼算	金額（月薪4萬）
8小時內	一日工資	1,333 元
第9–10小時	166.67 × 4/3 × 2	444 元
第11–12小時	166.67 × 5/3 × 2	556 元
合計做滿12小時	1,333＋444＋556	約 2,333 元

時薪制：原排班的國定假日放假，約定時數的工資照給；經同意出勤，再加發同額。2027年最低時薪205元、原排6小時出勤，當天合計 205 × 6 × 2 ＝ 2,460 元。

想知道加給入帳後整月實領多少，可以用薪資計算器 SalaryKit 把勞健保、勞退自提一起扣掉看看；想確認自己的薪資在同業算不算合理，可以到 GetCareers 查查你的公司薪資行情。

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🗓️ 逢週末的國定假日：補假日不一定跟政府同天

2027年有7個國定假日落在週六日（春節初一、初二、228、兒童節、勞動節、國慶、行憲紀念日）。勞動部的規定是：國定假日剛好遇到勞工的例假或休息日，必須在其他工作日補假，日期由勞雇協商。

這代表兩件事：

1. 公司若跟著行政機關日曆放4/30、10/11，那天就是你的補假日，被叫回來上班同樣加倍。
2. 公司若另訂補假日（例如併入年底一起休），要事先講清楚，不能因為行政機關放假那天你有上班，就說「補假已經給過了」。

輪班或休息日不在週末的人更要自己對：國定假日當天若剛好是你的工作日，就是當天放假；若是你的休息日，才有補假問題。把特休天數和補假一起排進年度行事曆，比臨時一天天問更不容易漏。

🧨 常見誤區 問題： 「勞動節是週六，我本來就休，所以沒差。」 真相： 週六若是你的休息日，勞動節要在其他工作日補假一天；不補等於少放一天國定假日。 建議： 年初就問人資2027年7個逢週末假日的補假安排。

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📋 出勤前後的檢查清單

• 這天是否在上方16天名單（或已確定的補假日）？
• 公司有沒有「事前」經你個人同意的調移紀錄，寫明對應日期？
• 打卡紀錄是否分開工作與休息時間？超過8小時的部分有沒有另計？
• 薪資單上的加給項目名稱與金額，是否等於月薪÷30（或約定時數×時薪）？
• 若公司說「給補休就好」，請對方說明依據並保留書面；國定假日出勤的法定規則是加倍發給。

離職或年底結算時，國定假日出勤、特休未休折發與資遣費的計算基礎常一起出現，可以一次對齊；要離職的人也記得先算好離職預告期。

❓ 常見問題

💡 結論懶人包

• 國定假日共16天，2027年有9天落在平日、7天落在週末；週末那幾天要確認補假日。
• 國定假日（含補假日）出勤，8小時內另加發一日工資，月薪制＝月薪÷30，不按時數打折。
• 超過8小時依第24條以時薪加成；投票日按時數加倍且不補假，規則不同。
• 補假日期由勞雇協商，不一定跟行政機關日曆相同；調移要事前、個人同意、寫明日期。

📚 參考資料

• 勞動部〈國定假日及補假〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/81488/
• 勞動部〈勞工於休假日工作，工資應如何發給〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7154/
• 行政院人事行政總處〈115年政府行政機關辦公日曆表〉：https://www.dgpa.gov.tw/information?pid=12574&uid=82
• 行政院人事行政總處〈中華民國一百一十六年政府行政機關辦公日曆表〉：https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=30&pid=12982
• 全國法規資料庫〈勞動基準法〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001

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