前言
十一月班表一貼出，門市同事最先問的是：「投票那天我上早班，回家投完票還要回來嗎？薪水是不是整天雙倍？」這其實包含兩個問題：能否順利行使投票權，以及當天實際做了多少工作。2026年地方公職人員選舉投票日為11月28日，星期六；對輪班人員來說，星期六未必原本就休息。
先看自己是否有該次選舉投票權，再看11月28日的原排班。 符合資格且原為工作日，應放假並照給工資；經同意且不妨礙投票而出勤，另加給工作時段的工資。這篇針對適用勞動基準法的勞工，公務人員或其他身分應查各自制度。（資料查核：2026/10/26）
讀圖方式： 先沿上方分支判斷自己是否屬投票日給假的對象，再看是否同意且不妨礙投票而出勤。底部深綠是原薪、琥珀是另外加給，兩者不能重複計入月薪。
🗳️ 三個問題決定給假方式
不要先問公司「有沒有投票假」，應先整理可供判斷的事實。第一是選舉種類與資格，不同選舉的年齡、設籍等條件不盡相同，不能因為同事可以投，就推定每個人都一樣。第二是當天原定工作日、休息日或例假。第三是雇主是否需要你出勤，並已安排足以投票的往返時間。
| 自己的情況 | 先確認什麼 | 處理方向 |
|---|---|---|
| 有投票權、原為工作日 | 原班表與投票地點 | 放假且工資照給 |
| 有投票權、同意出勤 | 工作時段會不會妨礙投票 | 另加實際工作時段工資 |
| 原本就不必出勤 | 該日是何種休假 | 不因投票另外多一天假薪 |
| 沒有該次投票權 | 原排班及其他休假理由 | 不直接套投票日給假 |
依勞動部投票日問答，這種假不能移到別天，原因是投票權只能在當天行使。把「今天照常上班，下星期給你休」當作唯一方案，沒有解決投票當天的問題。若投票日在外縣市，應提早溝通交通時間，不能只保留走到附近投票所的空檔。
🧮 月薪與時薪，分清原薪和加給
以下是教學案例，並非特定公司的薪資認定。假設正常工時月薪36,000元、每日8小時，換算日薪1,200元、每小時150元。符合投票日給假資格且原排工作日，當天不出勤時，月薪不因此少一天；若協議工作4小時且能完成投票，則另外加給600元。原本月薪已包含當天照給的工資，不能再把1,200元重複當成額外獎金加一次。
時薪人員也要先確認原來應出勤的時數。例如約定時薪210元、原班6小時，符合給假條件時應依約定班別核對照給薪資；若同意工作其中4小時，另加給這4小時的840元。不要因為是工讀生，就把投票日視為「沒打卡都沒錢」。
這裡最容易混淆的是一般國定假日與投票日。勞動部針對投票日有按實際工作時段加給的說明，不能直接照抄其他節日「未滿8小時也加一日」的結論。若原本是休息日卻被叫回來，則須依休息日出勤規則另算；遇到例假、延長工時或特殊工時制度，更不能用一個雙倍公式包辦。
🕒 輪班要把時鐘、路程與休息拆開
先在紙上畫出投票日零時到24時，再標工作、休息及預定交通區間。跨日班別尤其要確認落在投票日的時數，不宜只看班別名稱叫「27日晚班」就忽略翌日的部分。勞動部說明投票日放假為連續24小時；具體跨日排班和原有休息安排如有爭議，帶完整兩日班表詢問地方勞工局，比只問一句「大夜有雙倍嗎」更容易取得可用答覆。
假設小晴投票地在另一縣市，早班六點開始、中午結束，公司認為下午還有投票時間。她應把車程、可能班次與回程需求列出，確認安排是否實際可行。這不是要求她公開支持對象；提供必要投票資格及排班資料即可，投票內容不應成為請假的交換條件。
若主管臨時改班，保留原班表與更動訊息。對方說「大家都同意」時，也應確認是否包括自己，不能把群組公告當作個別同意。排班完成後用文字回覆已確認的時段與加給方式，讓現場主管和薪資承辦掌握同一版本。
📋 薪資入帳前，做一張核對單
留下四種資料：選舉及自身資格的查詢結果、前後版本班表、實際打卡與休息時間、薪資單的加給明細。出勤紀錄不只是證明到場，也要能看出外出投票及工作區間；若公司的系統只有進出一筆，可另用工作紀錄補充，不自行修改正式紀錄。
向人資詢問時可以寫：「我11/28原班為九點至十八點，具此次投票權，協議實際工作六小時。請協助確認原薪與另外加給六小時的明細，以及投票往返時段如何記錄。」這比單問「怎麼沒有兩倍」更能對焦錯誤。超過正常工時的部分請另列，不與六小時混在同一欄。
若數字對不起來，先要求計算基礎與適用班別，避免只憑匯款金額推論違法。協商無法釐清時，可持資料向工作地地方勞工主管機關諮詢或申請調解。要準備投票物品，可接著讀投票證件與投票所檢查表；其他節日出勤則見國慶加班薪資判斷。
核對表還應記預定發薪日。有的公司將例行月薪與出勤加給分批入帳，先確認加給屬哪個薪資週期，再看是否漏發。這不代表雇主能任意無限延後，而是讓你在查帳時找對那一張明細，不要只看本月第一筆匯款。
試想同一門市兩人時薪相同，一人有該次投票權、原排工作日；另一人當天本來休息，臨時被叫回。即使兩人各做四小時，也不能因為同樣打卡就要求系統使用同一個加給代碼。承辦需要的是每人的原班別與資格，而不是全店平均工時。若系統只能填一種代碼，應另留人工核對紀錄，避免軟體限制取代法定條件。
外出投票時也要確認工作交接，像門市鑰匙、收銀或緊急聯絡由誰承接。這是讓給假可落實的營運安排，不是要求員工證明投了哪個候選人。回來後只記返工時間與實際出勤，不拍選票作證明。若個人資料需提供人資，透過公司正式管道即可，群組不必公開全體員工的戶籍與證件。
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❓ 常見問題
公司可以要求用特休去投票嗎？
符合投票日法定給假條件時，不應把原本應有的給假直接扣成特休；先拿原班表核對，而不是只看請假系統選單。
回戶籍地投票的交通費一定由公司付嗎？
本文的給假工資規則不等於另外承諾車票補助。是否有交通補貼須查契約與公司辦法，不能自行從工資加給推導。
原本星期六休假能補星期一嗎？
原毋須出勤者不因投票另給假薪，投票日也不能任意移到另一工作日；若另有休息日出勤，則處理的是不同的出勤問題。
💡 結論懶人包
投票日薪資的順序是資格、原排班、同意出勤與實際工作時段。先保留投票時間，再核對原薪和額外加給；不要把投票日、一般國定假日與休息日當成同一筆帳。
📚 參考資料
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