前言

每年國慶前一週，公司群組一定會出現這句：「10/9 我們到底有沒有放？」

今年特別容易吵起來，原因是 2026 年 10/10 國慶日剛好是星期六。公務機關的辦公日曆寫得很清楚：10/9（五）補假，連放 10/9–10/11 三天。但你在私人公司上班，行政院的日曆不會自動套到你身上——私人企業看的是《勞動基準法》和勞動部的解釋。

好消息是，規則其實不複雜，只要先搞懂「你的 10/10 在班表上原本是哪一種日子」，後面的補假與加班費就能一路推下去。這篇就用這個順序拆給你看，最後附上實際金額試算。

本文適用對象是適用勞基法的勞工（含部分工時、工讀生）。公務人員、委任經理人等不在此列。

🗓️ 第一步：先認出你的 10/10 是哪一種日子

同一個 10/10，對不同班表的人意義完全不同。這是整件事的起點：

你的班表 10/10（六）原本是 會發生什麼
週一至週五上班、週六休息日、週日例假（最常見） 休息日 國定假日撞到休息日 → 公司要另外給你補假一天
排班制，10/10 剛好排到上班 工作日 10/10 當天就放假、工資照給；要上班就是國定假日出勤
排班制，10/10 剛好排休 例假或休息日 同第一種，要補假一天

依《勞動基準法》第 37 條，國慶日屬於「內政部所定應放假之紀念日」，勞工本來就該放假；而《勞動基準法施行細則》第 23-1 條規定：國定假日遇到例假或休息日，應予補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。

勞動部在〈國定假日及補假〉說明中也講得很直白：補假當天的性質就是國定假日。

所以回到開頭那題——

  • 「私人企業要不要補假？」→ 要。 只要 10/10 落在你的例假或休息日，就一定有一天補假，這不是公司的福利，是法定義務。
  • 「一定是 10/9 嗎？」→ 不一定。 法條只說「協商排定」，公司可以跟你約好 10/9，也可以約 10/12 或其他工作日。多數公司會跟著公務機關放 10/9，但那是選擇，不是法定日期。
  • 「可以不補嗎？」→ 不行。 就算公司說「今年生意忙」，也只能把補假挪到別天，或徵得你本人同意後出勤並加倍給薪，不能讓這一天憑空消失。

💰 第二步：三天各自怎麼算錢

以最常見的「週一至週五上班、週六休息日、週日例假」班表，且公司把補假排在 10/9 為例，三天的性質各不同：

日期 性質 能不能叫你上班 加班費算法
10/9（五） 補假日＝國定假日 經你同意可以 8 小時內再加發一日工資；超過 8 小時依第 24 條加給
10/10（六） 休息日（國定假日已移到 10/9） 經你同意可以 前 2 小時加給 1⅓、第 3 小時起加給 1⅔
10/11（日） 例假 原則不行，除非天災、事變、突發事件 若依第 40 條停止假期：工資加倍＋事後補假

很多人會直覺以為「10/10 是國慶，上班當然領國定假日的雙倍」。但勞動部在今年 228 連假（同樣是週六）的新聞稿裡，官方試算就是把補假那天當國定假日算、把週六當休息日算。換句話說，國定假日的「身分」已經搬到補假日，週六回歸休息日。

截至 2026/9/25，筆者尚未查到勞動部針對今年國慶連假的專門新聞稿；以下試算沿用勞動部 2026 年 228 連假與中秋教師節新聞稿的官方算法。

月薪制：以月薪 45,000 元為例

平日每小時工資額＝45,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 187.5 元

10/9 補假日上班

  • 上 8 小時：187.5 × 8 ＝ 1,500 元（月薪照領之外另加）
  • 上 10 小時：1,500 ＋ 187.5 × 2 × 4/3 ＝ 1,500 ＋ 500 ＝ 2,000 元

依勞動部〈國定假日工資說明〉，國定假日出勤 8 小時以內是「加倍」，也就是不管你上 3 小時還是 8 小時，都是再加一整天；超過 8 小時的部分才依第 24 條第 1 項按延長工時計。

10/10 休息日上班

  • 上 8 小時：187.5 × 2 × 4/3 ＋ 187.5 × 6 × 5/3 ＝ 500 ＋ 1,875 ＝ 2,375 元
  • 上 4 小時：500 ＋ 187.5 × 2 × 5/3 ＝ 500 ＋ 625 ＝ 1,125 元

注意到了嗎？休息日上滿 8 小時的加給，反而比國定假日上 8 小時還多。這是因為休息日按時數逐段加成，國定假日則是固定「加一天」。

用最低工資對照：月薪 29,500 元

2026 年起每月最低工資為 29,500 元（勞動部公告，115 年 1 月 1 日生效），平日每小時工資額約 122.9 元：

  • 10/9 補假日上 8 小時：約 983 元
  • 10/10 休息日上 8 小時：約 1,557 元

時薪制：以時薪 196 元、原本就排班的工讀生為例

假設你原本就排 10/10 上 6 小時（對你來說 10/10 是工作日）：

  • 不上班：這 6 小時工資照給＝196 × 6 ＝ 1,176 元
  • 同意上班：工資加倍＝2,352 元

2026 年每小時最低工資為 196 元。勞動部〈時薪制勞工的權益〉說明，最低時薪已經折入例假和休息日工資，但沒有折入國定假日工資，所以國定假日的權益時薪制照樣有。

想算自己的數字，可以直接用勞動部的〈月薪制加班費試算系統〉，輸入月薪與日期性質就能算。

🧨 常見誤區（地雷區）

  1. 「公司沒跟公務機關一樣放 10/9，就是違法」

    • 真相：補假日期由勞雇協商，公司排 10/12 或其他工作日也合法
    • 建議：重點是「有沒有補」和「哪天補有沒有講清楚」，請 HR 用書面或公告確認日期

  2. 「國定假日上班可以直接換補休」

    • 真相：《勞基法》第 32-1 條的「加班換補休」寫的是延長工時與休息日工作，國定假日出勤，第 39 條寫的是工資加倍發給
    • 建議：公司若想調整，合法做法是和你「國定假日與工作日對調」，而且勞動部強調必須取得勞工本人同意，工會同意也不能代替

  3. 「10/10 上班就是領國定假日雙倍」

    • 真相：一般週休班表下，國慶的國定假日身分已經移到補假日，10/10 回歸休息日，用休息日公式計
    • 建議：拿到薪資單時，先確認公司把哪一天當國定假日、哪一天當休息日

  4. 「只上半天，就只加半天」

    • 真相：國定假日出勤 8 小時以內一律再加發一日工資，不按時數打折
    • 建議：被叫去「回來幫忙兩小時」，也是加一整天

  5. 「工讀生、兼職沒有國定假日」

    • 真相：時薪制、部分工時一樣適用。只要當天是原本約定的工作日，就放假且工資照給，出勤要加倍
    • 建議：排班前就先問清楚國慶那天怎麼算

  6. 「我週日也被排班，只要加倍給就好」

    • 真相：例假原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件才能依第 40 條停止假期，而且要加倍給薪、事後補假、24 小時內報主管機關核備
    • 建議：一般旺季忙碌不算突發事件

🧭 遇到爭議怎麼處理：四步驟

  1. 先把班表拍下來：10/9–10/11 每一天在公司班表上寫的是什麼（上班、休息日、例假、國定假日、補假）
  2. 對照上面的表格，確認三天的性質和應領金額
  3. 留下出勤紀錄：打卡紀錄、主管指派的訊息截圖
  4. 先跟 HR 溝通，談不攏再申訴：可向工作所在地的縣市政府勞工局（處）或撥打勞動部 1955 專線

依《勞動基準法》第 79 條，違反第 37、39 條等規定的雇主，可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

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💡 結論懶人包

  • 2026/10/10 國慶日是週六；公務機關 10/9 補假，私人企業同樣要補一天，但日期由勞雇協商
  • 補假當天的性質就是國定假日：放假工資照給，上班 8 小時內再加一日工資
  • 一般週休班表下，10/10 回歸休息日：前 2 小時加 1⅓、之後加 1⅔
  • 10/11 是例假，一般情況公司不能叫你上班
  • 國定假日出勤不能直接換補休；要對調假日必須勞工本人同意且講明日期
  • 月薪 45,000 元：10/9 上 8 小時多領 1,500 元，10/10 上 8 小時多領 2,375 元
  • 有爭議先留證據，再找地方勞工局或撥 1955

📚 參考資料

法規

勞動部說明與新聞稿

辦公日曆

⚠️ 免責聲明：本文僅為資訊整理，不構成法律意見。試算以「週一至週五上班、週六休息日、週日例假」且補假排在 10/9 為前提，並採勞動部公開的計算方式簡化示意；實際排班、工資結構（如津貼是否屬經常性給與）、變形工時與個案情形都可能影響結果，請以勞動部及地方勞工主管機關解釋為準，必要時撥打 1955 諮詢。完整說明請見免責聲明。