前言
2026 年的 10 月很特別：兩個 3 天連假，一個在月初、一個在月底，中間剛好夾著兩個完整工作週。
這種形狀的月份很適合「用最少的假換最長的休息」，但前提是你要早一點算清楚、早一點跟主管講。這篇把整個 10 月攤開，列出幾種請假組合各換得幾天、CP 值多少，再補上請假時容易踩到的規則。
📅 先看全貌：2026 年 9 月底到 10 月的放假日
依行政院人事行政總處〈115 年政府行政機關辦公日曆表〉（2026 年全年沒有補班日）：
| 期間 | 天數 | 原因 |
|---|---|---|
| 9/25（五）–9/28（一） | 4 天 | 中秋節＋教師節 |
| 10/9（五）–10/11（日） | 3 天 | 國慶日 10/10 逢週六，10/9 補假 |
| 10/24（六）–10/26（一） | 3 天 | 臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日 10/25 逢週日，10/26 補假 |
| 12/25（五）–12/27（日） | 3 天 | 行憲紀念日（今年最後一個連假） |
把 10 月畫成月曆（🎌＝國定假日或公務機關補假日，其餘週六日為一般週末）：
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 🎌 9 | 🎌 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 🎌 25 |
| 🎌 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
中間 10/12–10/23 共 10 個工作天，就是這個月最值得動腦的地方。
提醒：上表是公務機關的放假日。私人企業的 10/9、10/26 補假日期由勞雇協商，不一定跟公務機關同一天，請假前先確認公司公告。規則細節見國慶日上班加班費怎麼算與光復節有放假嗎？。
🧮 請假組合試算：請幾天、換幾天
以「週一到週五上班、公司補假跟公務機關相同」為前提：
| 方案 | 請假日 | 請幾天 | 連休期間 | 共休幾天 | CP 值（休÷請） |
|---|---|---|---|---|---|
| ① 國慶加一天 | 10/12（一） | 1 | 10/9–10/12 | 4 | 4.0 |
| ② 光復節往前加 | 10/23（五） | 1 | 10/23–10/26 | 4 | 4.0 |
| ③ 光復節往後加 | 10/27（二） | 1 | 10/24–10/27 | 4 | 4.0 |
| ④ 國慶延長週 | 10/12–10/16 | 5 | 10/9–10/18 | 10 | 2.0 |
| ⑤ 光復節提前週 | 10/19–10/23 | 5 | 10/17–10/26 | 10 | 2.0 |
| ⑥ 兩個連假接起來 | 10/12–10/23 | 10 | 10/9–10/26 | 18 | 1.8 |
怎麼讀這張表？
- 只有 1 天特休：①②③ 選一個，CP 值最高。想出國避開人潮，③ 通常最好——10/27 是週二，回程不會撞上連假最後一天的機場和國道尖峰。
- 有 5 天：④ 或 ⑤ 都能換到 10 天，足夠飛一趟日本或歐洲短程。⑤ 的好處是出發日 10/17 是一般週末，機票壓力比國慶那週小；④ 的好處是出發時正逢國慶連假，但去程機票通常較貴。
- 有 10 天以上：⑥ 一口氣休 18 天，適合蜜月、長途旅行或單純想徹底放空。CP 值雖然比單天低，但「一次連續 18 天」這種長度一年難得一見。
還想更早開始？ 把 9/29–10/8 的 8 個工作天也請掉，就能從 9/25 中秋一路休到 10/11，共 17 天（中秋教師節接國慶的排法見請 4 休 10 攻略）。只是到了 9/25 才提出通常太趕，比較適合當作明年的參考。
🧭 決策流程：先問自己三個問題
Q1：你今年還剩幾天特休？
依《勞動基準法》第 38 條，特休按年資計算：滿半年 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天，之後逐年增加（完整對照表與排定規則見中秋教師節請 4 休 10 攻略）。
先把手上剩幾天數清楚，再往回推：年底前還有 12/25 行憲紀念日連假和跨年，如果那時也想休，10 月就別一次押光。
Q2：你想拿這段假做什麼？
- 國內小旅行 → 3–4 天就夠，參考國慶三天連假國內行程
- 日本、韓國 → 5–10 天，參考10 月連假去日本
- 金門、離島 → 光復節連假主題最契合，參考國慶／光復節連假去金門
- 在家休息、陪家人 → 選 CP 值最高的單日方案就好
Q3：你的工作 10 月有沒有死線？
月底結算、季報、年度預算提案常卡在 10 月下旬。如果你的部門月底最忙，④（國慶那週）會比 ⑤ 更容易被批准。
📋 請假規則：特休、事假、補休差在哪
| 假別 | 有沒有薪水 | 誰決定日期 | 重點 |
|---|---|---|---|
| 特休 | 有 | 勞工排定；雇主有急迫需求可協商調整 | 年度終結沒休完，雇主要折算工資（或經協商遞延一年） |
| 事假 | 沒有 | 依公司規定申請 | 一年合計不超過 14 天 |
| 加班補休 | 有 | 勞工選擇補休並經雇主同意 | 補休期限由勞雇協商；到期沒休完要換回加班費 |
幾個常見的誤會：
-
「特休要主管批准才能休」
- 法條寫的是「由勞工排定」。雇主只有在企業經營上有急迫需求時，才能跟你協商調整，而不是單方面否決
- 實務上仍建議提早溝通，避免跟同事撞假、讓主管難排人力
-
「補假日跟特休是同一回事」
- 10/9、10/26 這類補假日性質是國定假日，是公司本來就該給的，不會扣你的特休
- 如果公司要你「用特休來休 10/9」，這就不對了，可以先跟 HR 確認，必要時打 1955 問
-
「今年沒休完就消失」
- 未休完的特休，年度終結時雇主要發給工資；若雙方協商遞延到下一年度，下一年度結束仍沒休完就要發錢
🗣️ 跟主管開口：時機和說法
10 月這兩段假有個跟中秋不同的地方：兩個連假相隔很近，同部門很可能不只你一個人想請。所以重點不只是「怎麼說」，而是「搶先卡位但不讓團隊空轉」：
- 光復節那週先問：10/19–10/23 接近月底，很多部門有結算或季報，越晚提越難排。現在（9 月底）就是提出的好時機
- 跟同事錯開：部門內先私下對一下，你休國慶那週、同事休光復節那週，主管批起來會爽快很多
- 準備縮短版：主管有疑慮時，提出「5 天改成 10/23 或 10/27 的 1 天」這種備案，比單純等回覆更容易談成
完整的開口話術與交接清單可以看中秋教師節請 4 休 10 攻略，想把溝通講得更順則參考向上溝通技巧。
💡 結論懶人包
- 2026 年 10 月有兩個 3 天連假：10/9–10/11 國慶、10/24–10/26 光復節，全年沒有補班
- 只請 1 天：10/12、10/23 或 10/27 任選，請 1 休 4
- 請 5 天：10/12–10/16 或 10/19–10/23，請 5 休 10
- 請 10 天：10/12–10/23，請 10 休 18，兩個連假直接串起來
- 私人企業補假日期可能不同，先看公司公告再算
- 特休由勞工排定、沒休完要折現；事假一年最多 14 天且無薪
- 年底還有 12/25–12/27 行憲紀念日連假，特休別一次用光
📚 參考資料
- 行政院人事行政總處〈中華民國一百一十五年政府行政機關辦公日曆表〉公告（逢星期六於前一個上班日補假、逢星期日於次一個上班日補假）：https://www.dgpa.gov.tw/information?pid=12599&uid=83
- 行政院人事行政總處新聞稿〈行政院修正114年政府行政機關辦公日曆表及核定115年政府行政機關辦公日曆表〉（115 年 9 個 3 日以上連假、無補行上班）：https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=12574
- 全國法規資料庫《勞動基準法》（第 32-1 條加班補休、第 37 條國定假日、第 38 條特別休假）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
- 全國法規資料庫《勞工請假規則》（第 7 條事假一年合計不超過 14 日、不給工資）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030006
- 勞動部〈國定假日及補假〉（私人企業補假期日由勞雇雙方協商排定）：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/81488/
⚠️ 免責聲明：本文僅為資訊整理，不構成法律或人事建議。請假試算以週休二日且補假日與公務機關相同為前提，實際可請假別、全勤獎金與請假流程以公司工作規則、勞動契約及勞動部解釋為準。完整說明請見免責聲明。