前言
「老闆，下週二到週五我想請特休。」——這句話說出口前，多數人會在心裡演練好幾遍：主管會不會不高興？手上的案子怎麼辦？公司可以不准嗎？
2026 年中秋節（9/25）接教師節（9/28）連休 4 天，只要再請 9/29–10/2 四天，就能從 9/25 一路休到 10/4，共 10 天。這篇不只算日子，還把勞基法的特休規則、開口的時機和交接要做到什麼程度一次講清楚，讓你請得理直氣壯、回來也不會被工作淹沒。
📅 請假方案試算：你適合哪一種？
| 方案 | 請假日期 | 休假期間 | 天數 | 適合誰 |
|---|---|---|---|---|
| 不請假 | — | 9/25–9/28 | 休 4 天 | 特休不多、手上工作卡關 |
| 請 1 休 5 | 9/29 | 9/25–9/29 | 休 5 天 | 想避開連假最後一天的回程車潮 |
| 請 4 休 10 | 9/29–10/2 | 9/25–10/4 | 休 10 天 | 想出國或長途旅行 |
| 請 8 休 17 | 9/29–10/2、10/5–10/8 | 9/25–10/11 | 休 17 天 | 特休很多、年底前一定休不完的人 |
請 8 休 17 的前提：2026 年國慶日 10/10 逢週六，行政機關於 10/9（五）補假。但對私人企業勞工來說，勞動部的解釋是：國定假日遇到例假或休息日應補假，補假日期由勞雇雙方協商，不一定剛好落在 10/9。所以想串國慶，先跟公司確認補假排在哪一天。
小提醒：還有另一種「請 4 休 10」是請 9/21–9/24、從 9/19 休到 9/28，但今天已是 9/25，這個選項只能留給明年參考了。
📜 特休規則：先搞懂你有幾天、誰說了算
依《勞動基準法》第 38 條，在同一雇主繼續工作滿一定期間，特休天數如下：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 5 年以上未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止 |
三個關鍵規則
- 特休日期由勞工排定：雇主只有在「企業經營上之急迫需求」時可以跟你協商調整；你自己有個人因素也可以提出調整。勞動部也說明，雇主不能規定特休只能一次預排全年，或限定在某個日期前休完
- 不能被「改成特休」：你請的是事假或病假，雇主不能未經同意擅自改成特休扣掉
- 沒休完要換錢或遞延：年度終結或契約終止時沒休完的日數，雇主應發給工資；勞雇雙方協商同意的話，可以遞延到下一年度，遞延後仍沒休完一樣要結清
換算看看：假設年資 3 年、一年有 14 天特休，請 4 休 10 只用掉不到三分之一；如果是剛滿 1 年、只有 7 天的新人，請 4 天等於用掉一半多，要考慮年底是否還有其他需求（例如過年前後）。
🗣️ 怎麼開口：時機、說法與備案
法律站在你這邊，不代表溝通可以省略。請得順不順，很大部分取決於提早多久和怎麼說。
時機
- 公司工作規則通常會訂「請假要提前幾天提出」的程序，照流程走最不容易起衝突
- 如果是臨時決定（例如今天才決定要請下週），更要先口頭跟主管說，再送系統
話術範本
「主管，我想請 9/29 到 10/2 四天特休，接中秋連假一起安排。手上的 A 案我會在 9/24 前完成這一階段，B 案的例行回報我已經跟 ○○ 說好代理，期間有緊急狀況可以傳訊息給我，我每天晚上會看一次。」
這段話的重點是：日期明確＋工作怎麼處理＋緊急聯絡方式，讓主管不用追問就能點頭。想更完整練習跟主管溝通，可以參考向上溝通的技巧。
如果主管說「那幾天剛好很忙」
- 先問具體是哪一天、哪件事
- 提出替代方案：只請其中 2 天、或把重要會議前的工作提前完成
- 真的是公司有急迫需求，雙方可以協商調整；但這是「協商」，不是單方面不准
📋 交接清單：讓你放假時手機安靜
出發前 3 天
- 列出休假期間會到期的事項，能提前做完的先做
- 指定代理人，並把「代理人可以決定什麼、什麼要等你回來」寫清楚
- 把進行中檔案的位置、最新版本、聯絡窗口整理成一頁
出發前 1 天
- 設定信箱自動回覆：休假日期、代理人姓名與聯絡方式
- 在行事曆標示休假，取消或改期期間的會議
- 跟代理人當面或線上花 15 分鐘對一次清單
回來第一天
- 早上先花 30 分鐘看信與訊息，只挑緊急的先處理
- 跟代理人確認休假期間發生什麼事
- 別在第一天排滿會議，給自己一點緩衝
長假回來容易有「收假症候群」，可以參考收假後快速回到工作狀態。
🧨 常見誤區（地雷區）
-
「公司說特休要一個月前申請，不然不准」
- 真相：勞動部說明雇主不可以限制勞工特休日期的排定，但遵守公司的請假程序仍是好習慣
- 建議：盡量照流程提早提出；真的是臨時需要，也可以提出並說明交接安排
-
「特休沒休完就自動作廢」
- 真相：年度終結沒休完的日數，除非雙方協商遞延，否則雇主應發給工資
- 建議：年底前確認自己剩幾天，有計畫地休
-
「放假期間回訊息是應該的」
- 建議：事前約定「只處理緊急事項、每天看一次」，比整天待命更能真的休息；長期休不了假、下班也放不下工作，可能是職業倦怠的警訊
💡 結論懶人包
- 請 9/29–10/2 四天，9/25–10/4 休 10 天；再請 10/5–10/8，可一路休到 10/11
- 私人企業的國慶補假日期由勞雇協商，想串連假先確認
- 特休日期由勞工排定，雇主有急迫需求才能協商調整；沒休完要發錢或協商遞延
- 開口三要素：日期明確、工作怎麼處理、緊急聯絡方式
- 交接做好一頁清單＋自動回覆＋代理人，放假才放得安心
出國規劃可以接著看中秋連假短程出國；國內移動要搶票的，參考連假高鐵台鐵訂票攻略。
📚 參考資料
- 《勞動基準法》第 38 條——全國法規資料庫
- 《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1（國定假日遇例假、休息日應予補假）
- 勞動部〈雇主是否可以規定特別休假要事先提出不能臨時請、要求預排全年特休，或未經同意將事（病）假改為特別休假？〉
- 勞動部〈常見特別休假 NG 態樣！雇主勿踩雷！〉
- 勞動部〈國定假日遇到例假或休息日，是否可以補假？〉問答
- 行政院人事行政總處〈115 年政府行政機關辦公日曆表〉
⚠️ 免責聲明：本文僅為資訊整理與觀念分享，不構成法律建議。特休天數、補假安排與請假程序可能因勞動契約、工作規則及法令修正而不同，實際權益請以勞動部最新解釋及個別勞動契約為準；若有勞資爭議，建議洽詢各地勞工局（處）。完整說明請見免責聲明。