每個月雇主都要幫你提繳至少 6% 的勞退金到個人專戶；在這之外，你也可以自己再多存一筆，這就是勞退自提。它的最大賣點是稅，最大限制是鎖到 60 歲。

💡 一句話解釋

勞退自提是適用勞退新制的勞工，在每月工資 6% 範圍內，自願從薪水中提繳到自己的勞退個人專戶；自提的金額不計入當年度薪資所得課稅。 依勞保局說明，自提率可選 1% 到 6%，一年內可調整兩次，也可以申請停止。

🧮 用數字看懂

假設小羅的月提繳工資約 5 萬元，選擇自提 6%：

  • 每月自提：50,000 × 6% ＝ 3,000 元
  • 一年自提：36,000 元，全數從當年度薪資所得中扣除

省下多少稅，要看你的綜合所得稅適用稅率：

適用稅率 一年約少繳
5% 1,800 元
12% 4,320 元
20% 7,200 元

也就是說，收入越高、稅率越高的人，自提的節稅效果越明顯；稅率 5% 或免稅的人，誘因就小很多。

⚠️ 常見誤解

  • 「自提的錢隨時可以拿出來」：勞退專戶原則上要年滿 60 歲才能請領，中途急用領不出來，所以一定要先有緊急預備金。
  • 「自提報酬一定比自己投資好」：勞退基金有收益分配，但報酬逐年不同，重點在於它是一種強迫儲蓄加節稅的工具。
  • 「自提會讓公司少提」：雇主的 6% 是法定義務，和你是否自提無關。

👥 跟誰有關、什麼時候會用到

收入穩定、適用稅率 12% 以上、又擔心自己存不住錢的上班族最值得評估。申請方式可以請公司向勞保局申報，若公司不協助，也能自行向勞保局申請。更完整的利弊分析請看勞退自提值不值得。

🔗 延伸一句

自提是在「現在的彈性」和「將來的保障加上稅務優惠」之間做選擇，先想清楚哪個對你更重要。

📚 參考資料

⚠️ 本文僅為資訊整理，不構成投資、稅務或法律建議，詳見免責聲明。