孩子出生後，不少爸媽會考慮暫停工作一段時間在家照顧。育嬰留職停薪讓你保住工作、暫時不領薪水，同時還能向就業保險申請津貼，彌補部分收入缺口。

💡 一句話解釋

育嬰留職停薪（育嬰留停）是《性別平等工作法》第 16 條的制度：受僱者任職滿 6 個月後，在每個子女滿 3 歲前可以申請，期間至子女滿 3 歲為止，但最長 2 年。 留停期間可以繼續參加原有社會保險，原本雇主負擔的保費免繳，自己負擔的部分可以遞延 3 年繳納。

🧮 用數字看懂：津貼能領多少

依勞保局說明，就業保險年資滿 1 年、子女未滿 3 歲、依規定辦理育嬰留停者，可請領：

  • 育嬰留職停薪津貼：留停前 6 個月平均月投保薪資的 60%
  • 政府加發薪資補助 20%，與津貼一併發放，不用另外申請
  • 合計約 80%，每一子女父母各自最長可領 6 個月

試算：平均月投保薪資 45,800 元 → 45,800 × 80% ＝ 每月約 36,640 元。

📅 2026 年的新變化

勞動部「育嬰留停照顧彈性化」自 2026 年 1 月 1 日起上路：每個子女滿 3 歲前，可以「以日為單位」申請育嬰留停，合計不超過 30 日；原則上應於 5 日前向雇主提出，遇到孩子生病、托育機構停課等突發狀況，可在前 1 日提出。津貼未滿 1 個月的部分，改以 30 日為 1 個月按比例計算。

⚠️ 常見誤解

  • 「只有媽媽能請」：父母都可以申請，也能分段輪流。
  • 「留停期間照算年資」：除非勞雇雙方另有約定，育嬰留停期間原則上不計入工作年資。
  • 「請完就回不去原本的公司」：留停期滿申請復職時，依第 17 條，除非有法定情形並經主管機關同意，雇主不得拒絕。

👥 跟誰有關、什麼時候會用到

準備迎接新生兒的家庭、托育安排出現空窗的父母都用得到。建議預產期前 1 到 2 個月先和主管、人資討論時程，並預留一筆緊急預備金，應付津貼入帳前的現金流。

🔗 延伸一句

育嬰留停不是職涯的暫停鍵，而是把幾個月的時間，換成一段不會再有的陪伴。

📚 參考資料

⚠️ 本文僅為資訊整理，不構成投資、稅務或法律建議，詳見免責聲明。