不管是公司要資遣你，還是你想換工作，勞動契約都不是說斷就斷。法律要求終止不定期契約時，要先給對方一段緩衝時間，這段時間就叫預告期間。

💡 一句話解釋

預告期間是終止勞動契約前，依年資必須提前通知對方的天數。 依《勞動基準法》第 16 條：

繼續工作年資 應於幾日前預告
3 個月以上、未滿 1 年 10 日
1 年以上、未滿 3 年 20 日
3 年以上 30 日

勞工主動辭職（不定期契約）時，依第 15 條也準用同樣的天數。

🧮 用情境看懂

情境一：公司資遣 阿翔年資 2 年，公司因業務緊縮在 10 月 1 日通知資遣。依規定應提前 20 天預告，最後工作日最早是 10 月 21 日。若公司要他隔天就走，就要另外付 20 天的「預告期間工資」。預告期間內，他每週可以請最多 2 天的謀職假，工資照給。

情境二：自己辭職 小晴年資 4 年，已經拿到新 offer、11 月 1 日報到，那她最晚 10 月初就要提出辭呈，才能滿足 30 天的預告。若交接量大，提早溝通通常比卡著法定天數更好。

⚠️ 常見誤解

  • 「預告期間只算上班日」：勞動部說明，預告期間從通知的隔天起算，依日曆計算到最後工作日，中間的例假日、休息日都算在內。
  • 「試用期被辭退就不用預告」：只要年資滿 3 個月，就適用預告規定。
  • 「沒預告就走，公司可以扣薪水」：勞工未依規定預告，雇主若有實際損失可另外主張，但不能自行從工資中直接扣除。

👥 跟誰有關、什麼時候會用到

準備提離職、遇到公司裁員、或主管要求「明天就不用來了」時最需要。提出辭呈前可以先確認自己的年資、特休剩餘天數與交接清單。完整的離職流程可以照著離職 SOP 一步步做。

🔗 延伸一句

預告期間不只是法律義務，也是好聚好散的最後一段路，留下好印象比多拿幾天薪水更長遠。

📚 參考資料

⚠️ 本文僅為資訊整理，不構成投資、稅務或法律建議，詳見免責聲明。