特休不是公司給的福利，而是《勞動基準法》保障的權利。只要在同一個雇主底下繼續工作滿一定期間，就會有法定天數，時間怎麼排原則上也由勞工決定。

💡 一句話解釋

特休（特別休假）是勞工在同一雇主處工作滿 6 個月後，依年資取得的帶薪假。 天數依《勞動基準法》第 38 條：

年資 每年特休
6 個月以上、未滿 1 年 3 日
1 年以上、未滿 2 年 7 日
2 年以上、未滿 3 年 10 日
3 年以上、未滿 5 年 每年 14 日
5 年以上、未滿 10 年 每年 15 日
10 年以上 每 1 年加 1 日，最多 30 日

🧮 用情境看懂

小蓁 2025 年 3 月 1 日到職：

  • 2025 年 9 月 1 日滿半年 → 取得 3 天
  • 2026 年 3 月 1 日滿 1 年 → 取得 7 天
  • 2027 年 3 月 1 日滿 2 年 → 取得 10 天

特休是帶薪假，請假的日子工資照給。有些公司改用「曆年制」統一在 1 月 1 日給假，換算方式不同，但給的天數不能少於法定標準。

⚠️ 常見誤解

  • 「特休要主管批准才能休」：第 38 條規定特休期日由勞工排定，雇主基於急迫業務需求可以和勞工協商調整，但不是「准不准」的問題。
  • 「沒休完就歸零」：年度終結或契約終止時未休的天數，雇主應發給工資；雙方協商後可以遞延到下一年度，遞延後仍沒休完，一樣要折算工資。
  • 「離職時就不能請」：預告期間內仍可排休，未休的部分也要結算。

👥 跟誰有關、什麼時候會用到

排年度旅遊、規劃連假、準備離職交接時最常用到。建議每年年初看一次薪資單或人資系統上的剩餘天數，搭配國定假日提早卡位。善用特休拼長假的技巧，可以看請 4 休 10 的連假攻略。

🔗 延伸一句

特休是法律幫你留的喘息空間，好好排掉它，也是一種對工作負責的方式。

📚 參考資料

⚠️ 本文僅為資訊整理，不構成投資、稅務或法律建議，詳見免責聲明。