前言

「履歷」「轉職」的搜尋量每年 2–4 月衝高——領完年終、開完紅盤，就是傳說中的金三銀四跳槽季。但轉職旺季的意思是「職缺多」，不是「該衝動」。這篇把從起心動念到遞辭呈的時程排好。

📅 年後轉職時程表

時間 該做的事
過年前（12–1 月） 更新履歷、盤點作品與績效數據、想清楚「為什麼要走」
開工–2 月 開啟履歷、低調投遞、開始面試練習
3–4 月 密集面試期，同時談 offer；注意現職年終是否已入袋
4–5 月 確認 offer、提辭呈（提前一個月）、交接

關鍵判斷：年終獎金入帳日 vs 離職日。很多公司規定「發放日在職」才領得到，提早走可能整筆歸零——查清楚勞動契約再排時程。

🧨 常見誤區（地雷區）

  1. 為逃離現職而跳

    • 問題：只想離開討厭的主管，新公司沒仔細看
    • 真相：逃離式轉職容易跳進同樣的坑
    • 建議：先寫下「這次非換不可的原因」，拿這份清單檢查新公司

  2. 只看薪水數字

    • 問題：月薪多 5,000 就簽
    • 真相：要算總包——年終月數、加班文化、通勤成本、進修預算、部門流動率
    • 建議：月薪 +30% 但每天加班 3 小時，時薪其實是降的

  3. 面試才開始整理履歷

    • 問題：臨時抱佛腳
    • 真相：好職缺窗口短，履歷沒準備好只能眼看著錯過
    • 建議：平時每季更新一次履歷，轉職季直接用

  4. 拿到口頭 offer 就提辭

    • 問題：對方說「沒問題」就先離職
    • 真相：口頭承諾沒有保障，遇到 frozen headcount 就兩頭空
    • 建議：書面 offer 到手、條件確認完再提辭

✅ 評估新公司的檢查表

  • 這個職缺為什麼開？（擴編還是流動——流動率高是紅旗）
  • 直屬主管的管理風格，面試時的反問就能試出來
  • 加班是常態還是旺季？找現職員工打聽最準
  • 薪資結構寫清楚：本薪、獎金計算方式、調薪制度

💡 結論懶人包

  • 年終入帳日跟離職日的關係先查清，別讓獎金蒸發
  • 書面 offer 到手才提辭，口頭承諾不算數
  • 比 offer 比總包不比月薪：加班、通勤、成長空間都算錢
  • 最好的轉職是「往更好的去」，不是「逃離現在的」