2026 年 1 月 1 日起，台灣每月最低工資是 29,500 元、每小時 196 元。這是雇主付給勞工的底線，不管是試用期、兼職還是工讀生，約定的薪資都不能低於這個數字。

💡 一句話解釋

最低工資是法律規定雇主必須支付的最低報酬，分成「每月」與「每小時」兩種標準。 過去常聽到的「基本工資」，在《最低工資法》2024 年 1 月 1 日施行後由最低工資接手，由審議會每年審議、行政院核定後公告。

🧮 用數字看懂

依勞動部公告，2026 年起：

  • 每月最低工資：28,590 元 → 29,500 元（調升 910 元，約 3.18%）
  • 每小時最低工資：190 元 → 196 元

兩者用途不同：月薪制的全職員工看月薪，按時計酬的兼職看時薪。例如大學生週末打工，每週 16 小時，時薪至少 196 元，一週最低 3,136 元；如果店家開 185 元，就已經違法。

另外，勞保投保薪資分級表的第一級也跟著調到 29,500 元，所以月薪最低的全職勞工，每月保費會微幅增加。

⚠️ 常見誤解

  • 「試用期可以先給比較低」：試用期薪水可以和轉正後不同，但同樣不能低於最低工資。
  • 「薪資結構拆開寫就能避開」：底薪、津貼怎麼命名不是重點，正常工作時間內約定給付的工資（不含加班費）仍要達到最低工資，有疑問可以向地方勞工局詢問。
  • 「月薪 29,500 就不用付加班費」：加班費另外計算，不能用「底薪已經給到最低工資」抵掉。

👥 跟誰有關、什麼時候會用到

新鮮人看 offer、學生找打工、雇主排班與編預算時都用得到。每年第三季審議會開會後，隔年 1 月 1 日通常會有新的數字。談起薪時如何拿市場行情說話，可以參考薪水怎麼談。

🔗 延伸一句

最低工資是法律的地板，不是你的定價，談薪水時要看的是職務價值與市場行情。

📚 參考資料

⚠️ 本文僅為資訊整理，不構成投資、稅務或法律建議，詳見免責聲明。