# 年後轉職季攻略：金三銀四跳槽的完整時程表

每年 2–4 月是履歷與轉職搜尋高峰。本文整理年後轉職的準備時程、談薪技巧與評估新工作的檢查表。

來源：[好日子指南｜funs.day：年後轉職季攻略：金三銀四跳槽的完整時程表](https://funs.day/posts/spring-job-change/)

發布日期：2026-01-05T00:00:00.000Z
更新日期：2026-01-05T00:00:00.000Z（pubDate）
語言：zh-Hant-TW

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## 前言

「履歷」「轉職」的搜尋量每年 2–4 月衝高——領完年終、開完紅盤，就是傳說中的金三銀四跳槽季。但轉職旺季的意思是「職缺多」，不是「該衝動」。這篇把從起心動念到遞辭呈的時程排好。

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## 📅 年後轉職時程表

| 時間 | 該做的事 |
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| 過年前（12–1 月） | 更新履歷、盤點作品與績效數據、想清楚「為什麼要走」 |
| 開工–2 月 | 開啟履歷、低調投遞、開始面試練習 |
| 3–4 月 | 密集面試期，同時談 offer；注意現職年終是否已入袋 |
| 4–5 月 | 確認 offer、提辭呈（提前一個月）、交接 |

**關鍵判斷**：年終獎金入帳日 vs 離職日。很多公司規定「發放日在職」才領得到，提早走可能整筆歸零——查清楚勞動契約再排時程。

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## 🧨 常見誤區（地雷區）

1. **為逃離現職而跳**
   - 問題：只想離開討厭的主管，新公司沒仔細看
   - 真相：逃離式轉職容易跳進同樣的坑
   - 建議：先寫下「這次非換不可的原因」，拿這份清單檢查新公司

2. **只看薪水數字**
   - 問題：月薪多 5,000 就簽
   - 真相：要算總包——年終月數、加班文化、通勤成本、進修預算、部門流動率
   - 建議：月薪 +30% 但每天加班 3 小時，時薪其實是降的

3. **面試才開始整理履歷**
   - 問題：臨時抱佛腳
   - 真相：好職缺窗口短，履歷沒準備好只能眼看著錯過
   - 建議：平時每季更新一次履歷，轉職季直接用

4. **拿到口頭 offer 就提辭**
   - 問題：對方說「沒問題」就先離職
   - 真相：口頭承諾沒有保障，遇到 frozen headcount 就兩頭空
   - 建議：書面 offer 到手、條件確認完再提辭

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## ✅ 評估新公司的檢查表

- 這個職缺為什麼開？（擴編還是流動——流動率高是紅旗）
- 直屬主管的管理風格，面試時的反問就能試出來
- 加班是常態還是旺季？找現職員工打聽最準
- 薪資結構寫清楚：本薪、獎金計算方式、調薪制度

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## 💡 結論懶人包

- 年終入帳日跟離職日的關係先查清，別讓獎金蒸發
- 書面 offer 到手才提辭，口頭承諾不算數
- 比 offer 比總包不比月薪：加班、通勤、成長空間都算錢
- 最好的轉職是「往更好的去」，不是「逃離現在的」