# 資遣費怎麼算？新制舊制公式、平均工資與所得稅一次看 資遣費計算先看離職事由，再抓平均工資與新舊制年資。本文用月薪5萬、年資3年7個月逐步試算新制金額，整理預告期、謀職假、30日內發給期限，以及115年度退職所得定額免稅的算法。 來源：[好日子指南｜funs.day：資遣費怎麼算？新制舊制公式、平均工資與所得稅一次看](https://funs.day/posts/severance-pay-calculation/) 發布日期：2026-10-29T12:00:00.000Z 更新日期：2026-10-29T12:00:00.000Z（pubDate） 語言：zh-Hant-TW 引用本文整理時，請附上上述 funs.day 文章連結；原始參考資料保留於內文。 --- ## 前言 週五下午五點，主管把阿哲找進小會議室，桌上放著一張「終止勞動契約通知」與結算表，資遣費欄位寫著89,583元，請他當場簽名。阿哲月薪5萬、在這家公司做了3年7個月，腦中只閃過一句話：這個數字到底怎麼來的？ 資遣費不是公司自由開價，而是有固定的算法：**先確認離職是不是法定資遣事由，再算平均工資，最後把年資拆成新制、舊制分別套公式**。本文依勞動基準法、勞工退休金條例及勞動部、財政部公開資料整理，查核日期2026/10/29，適用受勞基法保障的勞工；公司給得比法令更好的約定，另依契約辦理。
資遣費計算四步驟：01 確認資遣事由；02 平均工資等於前6個月工資總額除以6；03 年資拆成舊制與新制；04 新制每滿1年給0.5個月、最高6個月，舊制每滿1年給1個月。試算：月薪5萬、新制年資3年7個月，資遣費約89,583元，應於契約終止後30日內發給
點圖可放大。試算以月份比例估算，實際年資計到日數時可能有些微差距；稅額以財政部當年度公告為準。
--- ## 🧭 第一步：這次離職，算不算「資遣」 資遣費的前提是契約因特定原因終止。依勞工退休金條例第12條，新制勞工在下列情形結束契約，雇主要給資遣費；舊制年資則回到勞基法第17條計算。 | 終止原因 | 法條依據 | 誰提出 | 有無資遣費 | |---|---|---|---| | 歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力停工1個月以上、業務性質變更且無適當工作可安置、確不能勝任工作 | 勞基法第11條 | 雇主 | 有，且須預告 | | 產假或職災醫療期間，因天災事變等不可抗力致事業不能繼續，經主管機關核定 | 勞基法第13條但書 | 雇主 | 有 | | 雇主欠薪、違反契約或勞動法令、施暴侮辱等 | 勞基法第14條 | 勞工 | 有（準用第17條） | | 事業改組或轉讓，未被新雇主留用 | 勞基法第20條 | 雇主 | 有 | | 職災相關終止事由 | 勞工職業災害保險及保護法第84、85條 | 依條文 | 有（勞動部列為給付情形） | | 勞工嚴重違紀，雇主不經預告終止 | 勞基法第12條 | 雇主 | 無 | | 單純自己想離開 | 勞基法第15條 | 勞工 | 無 | 阿哲收到的通知寫「業務緊縮」，屬於第11條第2款，所以接著算金額就有意義。如果通知書只寫「雙方合意離職」，自己並沒有提出離職，就要停下來問清楚：合意終止與資遣是不同的文件效果，事由寫法可能影響後續爭取資遣費等權益，簽名前請公司依實際原因記載。 另外，試用期不是例外。勞動部在2025年11月的新聞稿特別提醒，試用期間以不能勝任為由終止，仍屬資遣，資遣費與期限照樣適用。 --- ## 🧮 第二步：平均工資，是整個算式的底數 勞基法第2條第4款定義平均工資：計算事由發生當日前6個月內所得工資總額，除以該期間總日數。勞動部資遣費試算表說明，為避免一律以30天計算使勞工吃虧，實務作法等於**直接把前6個月工資總額除以6**，得到月平均工資。 這裡的「工資」是勞工因工作而獲得的報酬，包含本薪及經常性給與的津貼、獎金，不只看勞健保投保級距或契約上的底薪。阿哲的情況可以這樣拆： | 月份 | 本薪 | 固定職務加給 | 當月加班費 | 工資小計 | |---|---|---|---|---| | 第1–5個月 | 47,000 | 3,000 | 0 | 每月50,000 | | 第6個月 | 47,000 | 3,000 | 0 | 50,000 | | 合計 | | | | 300,000 | 300,000÷6＝50,000元，就是本例的平均工資。假設其中一個月另有6,000元加班費，總額變成306,000元，平均工資便是51,000元，資遣費也會跟著上調。所以拿到結算表時，第一件事是請公司列出採計的6個月期間與每月金額。 依勞基法施行細則第2條，有幾段期間的日數與工資不列入計算，例如事由發生當天、職災醫療期間、依法減半發薪期間、不可抗力停工期間、普通傷病假期間、依性別平等工作法減少工資的假別期間，以及留職停薪期間。若前6個月剛好請過長病假，這段會被排除，以免平均工資被拉低。 --- ## 📐 第三步：新制、舊制、跨制度三種公式 勞退新制自2005年7月1日施行。之後才到職的人，全部年資都適用新制；在那之前就在同一雇主工作、後來選新制的人，舊制年資依勞工退休金條例第11條保留。兩種公式差異很大： | 項目 | 新制（勞退條例第12條） | 舊制（勞基法第17條） | |---|---|---| | 每滿1年 | 0.5個月平均工資 | 1個月平均工資 | | 未滿1年 | 依比例計給 | 依比例計給，未滿1個月以1個月計 | | 上限 | 最高6個月平均工資 | 法條未設上限 | | 給付期限 | 終止契約後30日內 | 終止契約後30日內 | **阿哲的新制試算（以月份比例估算）** | 步驟 | 計算 | 結果 | |---|---|---| | 年資換算 | 3年＋7÷12年 | 約3.5833年 | | 基數 | 3.5833×0.5 | 約1.7917個月 | | 資遣費 | 50,000×1.7917 | 約89,583元 | 換個寫法更直觀：滿3年的部分是50,000×0.5×3＝75,000元；多出的7個月是50,000×0.5×7÷12≈14,583元，合計約89,583元。若同樣年資全部屬舊制，基數變成約3.5833個月，金額約179,167元，剛好是新制的兩倍。 跨制度的人要分段算再相加。例如舊制年資2年4個月、新制年資已超過12年：舊制部分約2.3333個月；新制部分即使算出超過6個月，也只能拿6個月，兩段合計約8.3333個月平均工資。年資若有日數零頭，以勞動部試算表輸入實際受僱日、終止日與轉換新制日期比對，會比手算精準。 --- ## 📅 預告期、謀職假與30天付款期限 依勞基法第16條，雇主以第11條或第13條但書終止契約，要依年資提前預告： | 繼續工作年資 | 雇主預告期間 | |---|---| | 3個月以上未滿1年 | 10日前 | | 1年以上未滿3年 | 20日前 | | 3年以上 | 30日前 | 阿哲年資3年7個月，公司應在30日前通知。如果週五通知、要他下週一就不用來，雇主依同條應給付預告期間的工資，這筆**預告工資和資遣費是兩件事**，結算表上應分開列。 接到預告後，勞工為了找新工作，可以在工作時間請「謀職假」，每星期不超過2日的工作時間，請假期間工資照給。面試排在上班時段，不必用自己的特休去換；剩下的特休另依[特休天數](https://funs.day/posts/annual-leave-days-calculation/)與[未休折薪](https://funs.day/posts/unused-annual-leave-pay/)規則結算。 資遣費要在終止契約後30日內給付。新制未依標準或期限給付，依勞工退休金條例第45條之1；舊制部分依勞基法第78條，都可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期給付，屆期未付可按次處罰。 --- ## 🧾 資遣費要繳稅嗎？看退職所得定額免稅 所得稅法第14條把資遣費列在第九類「退職所得」，不是一般薪資。財政部於2025年11月27日公告115年度金額，依國稅局問答，115年度一次領取的計算方式如下（2027年5月申報時適用）： | 一次領取總額 | 所得額怎麼計 | |---|---| | 206,000元×退職服務年資以下 | 0 | | 超過上一級、未達414,000元×年資 | 超過部分的半數 | | 超過414,000元×年資 | 超過部分全數 | 退職服務年資的尾數未滿6個月以半年計，滿6個月以1年計。阿哲3年7個月，稅法年資算4年，免稅門檻是206,000×4＝824,000元，資遣費約89,583元遠低於門檻，所得額為0。這組金額會隨物價指數調整，114年度以前是198,000元，之後年度請以財政部公告為準。 **🧨 常見誤區** - 問題：平均工資只算契約上的底薪？ - 真相：勞基法的工資包含經常性給與，固定津貼與加班費都可能列入。 - 建議：請公司列出前6個月各月工資明細，自己加總除以6核對。 - 問題：資遣費就是勞退專戶裡那筆錢？ - 真相：專戶是雇主每月提繳的退休金，資遣費由雇主另外給付。 - 建議：兩筆分開核對，專戶不會因資遣而歸零或被提領抵扣。 - 問題：同意當天離開，就等於放棄預告工資？ - 真相：雇主未依期間預告，依第16條應給預告期間工資。 - 建議：簽名前確認結算表有沒有這一列，沒有就先書面詢問。 **✅ 簽名前五項檢查** 1. 終止事由是否寫明法條款次，與實際狀況相符。 2. 平均工資採計的6個月期間、各月金額，以及排除期間是否正確。 3. 受僱日、新制轉換日與終止日，舊制與新制分段是否列清楚。 4. 資遣費、預告工資、最後薪資、特休未休工資是否分項列出。 5. 預定匯款日是否落在終止後30日內。 有疑問可撥勞動部1955專線，或向地方勞工局申請勞資爭議調解。後續的健保銜接，可接著看[離職後健保怎麼辦](https://funs.day/posts/nhi-after-resignation/)。 --- ## 🔗 延伸閱讀與工具 資遣前後要一起核對的，還有預告期、特休結算與最後一個月的加班費： - [加班費怎麼算？平日、休息日倍率與月薪時薪試算](https://funs.day/posts/overtime-pay-calculation/) - [國定假日加班費總覽：2026–2027全年假日與補假](https://funs.day/posts/national-holidays-overtime-pay-annual/) - [特休天數怎麼算？年資對照表](https://funs.day/posts/annual-leave-days-calculation/) - [特休沒休完怎麼辦？折薪與遞延](https://funs.day/posts/unused-annual-leave-pay/) - [離職預告期幾天？最後一天怎麼算](https://funs.day/posts/resignation-notice-period/) - [租屋押金退還：何時退、哪些可以扣](https://funs.day/posts/rental-deposit-refund/) - 🧮 用[薪資計算器 SalaryKit](https://salarykit.app/)算算你的實領薪水 - 💼 到 [GetCareers](https://getcareers.app/) 查查你的公司薪資行情 ## ❓ 常見問題 ### 試用期被資遣也有資遣費嗎？ 有。勞動部提醒，雇主以勞基法第11條在試用期間終止契約，性質仍是資遣，新制勞工應依勞工退休金條例第12條按比例計給，並在契約終止後30日內發給。 ### 資遣費是從勞退個人專戶裡面扣嗎？ 不是。雇主每月提繳到個人專戶的退休金，和終止契約時另外給付的資遣費是兩筆錢；專戶餘額可用[勞退個人專戶查詢](https://funs.day/posts/labor-pension-account-query/)確認，不會因資遣而被拿去抵銷。 ### 自己提離職可以要求資遣費嗎？ 一般自請離職不在資遣費的給付事由內。但若是雇主不依約給薪、違反勞動法令等勞基法第14條情形，由勞工終止契約時準用資遣費規定；自行離職的預告天數可看[離職預告期](https://funs.day/posts/resignation-notice-period/)。 ### 資遣費要不要報所得稅？ 資遣費屬所得稅法第14條的退職所得。以115年度領取為例，一次領取總額在206,000元乘以退職服務年資以內，所得額為0；超過部分再分段計算，申報時仍以財政部當年度公告為準。 ## 💡 結論懶人包 資遣費三步驟：確認事由屬勞基法第11、13但書、14、20條等情形；用前6個月工資總額除以6得到平均工資；新制每滿1年0.5個月、最高6個月，舊制每滿1年1個月，跨制度分段相加。預告工資另計，資遣費30日內發給；稅務上屬退職所得，115年度一次領取在206,000元乘以年資以內免稅。 ## 📚 參考資料 - 全國法規資料庫〈勞工退休金條例 第12條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=12 - 全國法規資料庫〈勞工退休金條例 第11條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=11 - 全國法規資料庫〈勞動基準法 第2條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=2 - 全國法規資料庫〈勞動基準法 第11條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11 - 全國法規資料庫〈勞動基準法 第14條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=14 - 全國法規資料庫〈勞動基準法 第16條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16 - 全國法規資料庫〈勞動基準法 第17條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=17 - 全國法規資料庫〈勞動基準法 第78條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=78 - 全國法規資料庫〈勞動基準法施行細則 第2條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=2 - 全國法規資料庫〈所得稅法 第14條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=G0340003&flno=14 - 勞動部〈資遣費試算表〉：https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay - 勞動部〈雇主未依標準或依限給付資遣費者，應處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰〉：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86342/ - 勞動部〈部分工時工作者資遣費計算？〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2310/86558/ - 財政部電子申報繳稅服務網〈退職所得應如何計算?〉：https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/tax-info/understanding/tax-q-and-a/national/individual-income-tax/taxation-scope/which-income/O9EmLJZ - 財政部賦稅署〈重要公告〉（115年度計算退職所得定額免稅之金額）：https://www.dot.gov.tw/multiplehtml/06afbfc0e60e4ccb88f3f7f956aaacc7 > ⚠️ **免責聲明**：本文僅為資訊整理與觀念分享，不構成法律建議。個案請以勞動部、地方勞工局或專業人士意見為準，完整說明請見[免責聲明](https://funs.day/disclaimer/)。