# 離職預告期幾天？含假日嗎、怎麼算到最後一天 離職預告期依年資是10、20或30天，依勞動部說明以日曆天計、含假日，通知當天不算。本文附日期推算表、預告不足的後果、公司能不能扣薪，以及預告期間請特休的做法。 來源：[好日子指南｜funs.day：離職預告期幾天？含假日嗎、怎麼算到最後一天](https://funs.day/posts/resignation-notice-period/) 發布日期：2026-10-29T12:00:00.000Z 更新日期：2026-10-29T12:00:00.000Z（pubDate） 語言：zh-Hant-TW 引用本文整理時，請附上上述 funs.day 文章連結；原始參考資料保留於內文。 --- ## 前言 週一早上九點半，新公司的人資傳訊息：「報到日想確認一下，12月1日可以嗎？」你打開行事曆，發現中間只隔四週，還夾著三個週末。現在的公司做了兩年多，到底要提前幾天講？週末算不算？今天講，今天算第一天嗎？ 這三個問題其實都有官方答案。勞動基準法把勞工自請離職的預告天數，連到第16條第1項的年資級距；勞動部再說明了計算方式：**通知當天不算、從隔天起依曆計算、假日照算**。本文整理天數、推算方法、預告不足的後果，以及預告期間該怎麼過。法規查核日為2026/10/29，適用對象是適用勞基法的受僱者。
離職預告期一圖看懂：年資3個月以上未滿1年預告10天、1年以上未滿3年20天、3年以上30天，未滿3個月法無明文看事前約定；以11月2日週一提出、年資兩年為例，從11月3日起依日曆連續數20天，週末照算，最後工作日為11月22日週日；預告不足公司不得扣薪抵償，有損害應另依民法求償
點圖可放大。日期為推算範例，依勞動部「依曆計算、通知當日不計」說明；個案年資、契約類型請自行核對。
--- ## 📏 先對年資：10天、20天還是30天 勞基法第15條第2項規定，不定期契約的勞工終止契約，要準用第16條第1項的期間預告雇主。換成白話，就是看你在這家公司「繼續工作」多久： | 你的情況 | 法定預告天數 | 依據 | |---|---|---| | 不定期契約，年資未滿3個月 | 勞基法未明文，看事前約定 | 勞動部問答 | | 年資3個月以上、未滿1年 | 10天 | 第15條第2項準用第16條第1項 | | 年資1年以上、未滿3年 | 20天 | 同上 | | 年資3年以上 | 30天 | 同上 | | 特定性定期契約超過3年，屆滿3年後終止 | 30天 | 第15條第1項 | | 3年以內的定期契約，期滿前想走 | 勞基法未明文，看事前約定 | 勞動部說明 | 未滿3個月或短期定期契約的情形，勞動部的說法是法無明文，要看雙方事前是否約定；有約定的話，內容應符合比例原則、不得顯失公平。也就是說，試用期剛滿一個月就想走，不是「完全不用說」，而是先翻合約與工作規則。 年資剛好卡在門檻附近時要特別小心。例如到職滿11個月又20天，提出時算10天級距，但若晚兩週才講，就跨進20天級距。實際做法上，建議以提出當天的繼續工作年資對照；若擔心公司算法不同，多給幾天比事後爭執划算。 --- ## 🗓️ 預告期怎麼數：含假日、通知當天不算 勞動部〈預告期間天數計算〉引用109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令，說明預告期間從通知的「次日」起算，依曆計算到勞工依約應提供勞務的最後一日；同一頁也寫明勞工離職的計算方式相同。因此，週休二日、國定假日都不扣除。 用同一天提出、三種年資來推算，假設你在2026年11月2日（週一）上班時間遞出書面辭呈： | 年資級距 | 預告天數 | 第1天 | 最快的最後工作日 | |---|---|---|---| | 3個月以上未滿1年 | 10天 | 11/3（二） | 11/12（四） | | 1年以上未滿3年 | 20天 | 11/3（二） | 11/22（日） | | 3年以上 | 30天 | 11/3（二） | 12/2（三） | 公式很簡單：**提出日＋預告天數＝最快的最後一天**。例如11/2＋20天＝11/22。反過來推也行：想讓最後一天落在12/31、年資滿3年，就用12/31往前減30天，最晚12/1要提出。 最後一天剛好是週日怎麼辦？上表20天的例子就是這種情況。依「依曆計算、包含各種假期」的說明推論，契約可以在11/22終止，實際最後進辦公室的是11/20（五），週末不用為了湊天數加班。不過這是依勞動部計算原則所做的推算，若你的公司對「最後工作日」與「離職生效日」寫法不同，請在辭呈上把兩個日期都寫清楚，避免勞健保退保、薪資結算出現落差。 另外兩個實務細節：一是用Email或公司系統提出，保留時間戳記，口頭說過不容易證明是哪一天；二是預告是「最少」天數，雙方合意提早或延後都可以，只要寫成書面紀錄即可。 --- ## ⚖️ 天數不夠會怎樣？公司可以扣薪嗎 勞工自請離職沒有遵守預告，勞基法並未對勞工設罰鍰。但沒有罰鍰，不代表沒有責任。勞動部問答指出，因勞務無法儲存，員工未依法預告就離職，若讓事業單位受有損失，公司可以依民法有關規定向員工求償。 實務上多數看法認為，預告不足不影響離職本身的效力，爭點在於公司能不能證明具體損害、金額多少，最後由法院依個案判斷（此段為實務多數見解整理，非單一函釋）。若合約另有違約金約定，是否有效、要不要酌減，也要看個案是否顯失公平。 公司最常見的做法是「這個月薪水先不發」或「扣10天薪水抵預告」，這兩種都站不住。勞基法第22條要求工資全額直接給付，第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用；勞動部另一則問答也說明，不能以勞工未辦妥離職手續為由扣發薪資。換句話說，損害賠償是另一條路，不能直接從薪資帳戶裡拿。 至於工作規則或合約寫「離職須提前一個月」甚至「兩個月」，勞動部（88）台勞資二字第006099號函認為：勞基法是最低勞動條件，約定勞工要比法定更早預告，屬較低條件，超過部分無效，以法定期間取代；反過來，約定雇主要更早預告則屬優於法令，可以從其約定。這份函釋年代較早，個案若涉及特殊職務或另有對價的約定，建議向地方勞工局確認。 ### 🧨 常見誤區 **誤區一：週末不算，所以要多給幾天** - 問題：以為預告期是「工作天」，把週六日跳過。 - 真相：勞動部說明依曆計算，包括各種假期，週末照算。 - 建議：用日曆直接加天數，不必扣假日。 **誤區二：主管不批，我就走不了** - 問題：以為辭呈要經過核准才算數。 - 真相：勞基法規定的是勞工「預告」的天數，沒有要求雇主同意才生效。 - 建議：以書面送出並保留紀錄，再和主管討論交接排程。 **誤區三：預告期間也能請謀職假** - 問題：聽說離職前每週可以請兩天找工作。 - 真相：第16條第2項的謀職假，是勞工「接到雇主預告」也就是被資遣時才有；自請離職不適用。 - 建議：面試時間改用特休或事假，提前和主管說好。 --- ## 🧳 預告期間怎麼過：上班、特休與離職文件 預告期間勞動契約仍然有效，原則上照常上班、照領薪水，交接也是這段時間的核心工作。若手上還有特休，勞基法第38條第2項規定特休期日由勞工排定，雇主基於急迫需求或勞工個人因素可協商調整；所以你可以排休，但公司以交接急迫為由提出協商，也屬法律預期的溝通範圍。到契約終止仍未休的日數，依第38條第4項雇主應發給工資。 把剩餘特休排在預告期最後幾天，是常見安排，但要留意兩件事：一是交接要在休假前完成，否則雙方都難收尾；二是請公司在離職結算明細分列「最後薪資」與「未休特休工資」，方便核對。 離職生效時記得提出：勞基法第19條規定，勞工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。新公司若要求離職證明，這一條就派得上用場。 ### ✅ 送出辭呈前的檢查清單 1. 查到職日，算出提出當天的繼續工作年資與適用級距。 2. 翻合約、工作規則，確認是否為定期契約或另有約定。 3. 用「提出日＋天數」推出最快的最後一天，對照新工作報到日。 4. 決定剩餘特休要排休還是結算，先跟主管講清楚。 5. 辭呈寫明提出日期、最後工作日、離職生效日，以Email留存。 6. 列交接清單與完成日期，溝通方式可參考[離職SOP](https://funs.day/posts/resignation-sop/)。 7. 離職後的健保銜接，提前看[離職後健保怎麼辦](https://funs.day/posts/nhi-after-resignation/)。 --- ## 🔗 延伸閱讀與工具 預告期排好之後，最後一張薪資單還有特休、加班與可能的資遣費要對： - [加班費怎麼算？平日、休息日倍率與月薪時薪試算](https://funs.day/posts/overtime-pay-calculation/) - [國定假日加班費總覽：2026–2027全年假日與補假](https://funs.day/posts/national-holidays-overtime-pay-annual/) - [特休天數怎麼算？年資對照表](https://funs.day/posts/annual-leave-days-calculation/) - [特休沒休完怎麼辦？折薪與遞延](https://funs.day/posts/unused-annual-leave-pay/) - [資遣費怎麼算？新制舊制公式](https://funs.day/posts/severance-pay-calculation/) - [租屋押金退還：何時退、哪些可以扣](https://funs.day/posts/rental-deposit-refund/) - 🧮 用[薪資計算器 SalaryKit](https://salarykit.app/)算算你的實領薪水 - 💼 到 [GetCareers](https://getcareers.app/) 查查你的公司薪資行情 ## ❓ 常見問題 ### 離職預告期含假日嗎？週末要扣掉嗎？ 不用扣。勞動部說明預告期間依曆計算，包括各種假期在內，週六日與國定假日都算進去；通知當天不算，從隔天起數。 ### 工作規則寫離職要提前一個月，我年資才8個月，要照做嗎？ 勞動部早年函釋認為，要求勞工預告期間長於勞基法屬較低勞動條件，超過部分無效，以法定期間取代。年資3個月以上未滿1年，法定是10天；仍建議好好溝通交接時間，詳見[離職SOP](https://funs.day/posts/resignation-sop/)。 ### 預告期間可以把剩下的特休請完嗎？ 可以提出。特休原則由勞工排定，雇主有急迫需求可協商調整；若到離職日仍有未休日數，雇主應發給未休工資，計算可參考[特休沒休完怎麼辦](https://funs.day/posts/unused-annual-leave-pay/)。 ### 預告天數不夠，公司說要扣最後一個月薪水，可以嗎？ 不行直接扣。勞動部說明工資應全額直接給付，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用；若公司真有損害，應另依民法向員工求償。 ## 💡 結論懶人包 不定期契約勞工自請離職，年資3個月以上未滿1年預告10天、1年以上未滿3年20天、3年以上30天；未滿3個月或短期定期契約看事前約定。天數從通知隔天起，依日曆連續計算，假日照算。預告不足可能要面對民事求償，但公司不能直接扣薪抵銷；工作規則要求比法定更長的預告，超過部分依勞動部函釋無效。預告期間照常上班，可以排特休，未休完的要結算工資。 ## 📚 參考資料 - 全國法規資料庫〈勞動基準法〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001 - 勞動部〈預告期間天數計算〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/81778/81787/81922/ - 勞動部〈預告期間及預告工資之計算〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/ - 勞動部〈勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7098/post - 勞動部〈工作不超過三個月，想要離職，需要提前幾天預告？〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/82259/post - 勞動部〈雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7092/ - 勞動部〈雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資?〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7090/post - 勞動部勞動法令查詢系統〈（88）台勞資二字第006099號函〉：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&keyword=006099&cnt=1&recordno=1 > ⚠️ **免責聲明**：本文僅為資訊整理與觀念分享，不構成法律建議。個案請以勞動部、地方勞工局或專業人士意見為準，完整說明請見[免責聲明](https://funs.day/disclaimer/)。