# 國慶日上班加班費怎麼算？10/9 補假私人企業適用嗎（2026） 2026 國慶日 10/10 逢週六，公務機關 10/9 補假，私人企業也要補嗎？本文依勞動部說明拆解國定假日遇休息日的補假規則，並用月薪 4.5 萬、時薪 196 元實算三天上班的加班費。 來源：[好日子指南｜funs.day：國慶日上班加班費怎麼算？10/9 補假私人企業適用嗎（2026）](https://funs.day/posts/national-day-overtime-pay/) 發布日期：2026-09-25T00:00:00.000Z 更新日期：2026-09-25T00:00:00.000Z（pubDate） 語言：zh-Hant-TW 引用本文整理時，請附上上述 funs.day 文章連結；原始參考資料保留於內文。 --- ## 前言 每年國慶前一週，公司群組一定會出現這句：「10/9 我們到底有沒有放？」 今年特別容易吵起來，原因是 **2026 年 10/10 國慶日剛好是星期六**。公務機關的辦公日曆寫得很清楚：10/9（五）補假，連放 10/9–10/11 三天。但你在私人公司上班，行政院的日曆不會自動套到你身上——私人企業看的是《勞動基準法》和勞動部的解釋。 好消息是，規則其實不複雜，只要先搞懂「你的 10/10 在班表上原本是哪一種日子」，後面的補假與加班費就能一路推下去。這篇就用這個順序拆給你看，最後附上實際金額試算。 > 本文適用對象是**適用勞基法的勞工**（含部分工時、工讀生）。公務人員、委任經理人等不在此列。 --- ## 🗓️ 第一步：先認出你的 10/10 是哪一種日子 同一個 10/10，對不同班表的人意義完全不同。這是整件事的起點： | 你的班表 | 10/10（六）原本是 | 會發生什麼 | |---|---|---| | 週一至週五上班、週六休息日、週日例假（最常見） | **休息日** | 國定假日撞到休息日 → **公司要另外給你補假一天** | | 排班制，10/10 剛好排到上班 | **工作日** | 10/10 當天就放假、工資照給；要上班就是國定假日出勤 | | 排班制，10/10 剛好排休 | 例假或休息日 | 同第一種，要補假一天 | 依《勞動基準法》第 37 條，國慶日屬於「內政部所定應放假之紀念日」，勞工本來就該放假；而《勞動基準法施行細則》第 23-1 條規定：國定假日遇到例假或休息日，**應予補假，補假期日由勞雇雙方協商排定**。 勞動部在〈國定假日及補假〉說明中也講得很直白：補假當天的性質**就是國定假日**。 所以回到開頭那題—— - **「私人企業要不要補假？」→ 要。** 只要 10/10 落在你的例假或休息日，就一定有一天補假，這不是公司的福利，是法定義務。 - **「一定是 10/9 嗎？」→ 不一定。** 法條只說「協商排定」，公司可以跟你約好 10/9，也可以約 10/12 或其他工作日。多數公司會跟著公務機關放 10/9，但那是選擇，不是法定日期。 - **「可以不補嗎？」→ 不行。** 就算公司說「今年生意忙」，也只能把補假挪到別天，或徵得你本人同意後出勤並加倍給薪，不能讓這一天憑空消失。 --- ## 💰 第二步：三天各自怎麼算錢 以最常見的「週一至週五上班、週六休息日、週日例假」班表，且公司把補假排在 10/9 為例，三天的性質各不同： | 日期 | 性質 | 能不能叫你上班 | 加班費算法 | |---|---|---|---| | 10/9（五） | 補假日＝**國定假日** | 經你同意可以 | 8 小時內**再加發一日工資**；超過 8 小時依第 24 條加給 | | 10/10（六） | **休息日**（國定假日已移到 10/9） | 經你同意可以 | 前 2 小時加給 1⅓、第 3 小時起加給 1⅔ | | 10/11（日） | **例假** | 原則不行，除非天災、事變、突發事件 | 若依第 40 條停止假期：工資加倍＋事後補假 | 很多人會直覺以為「10/10 是國慶，上班當然領國定假日的雙倍」。但勞動部在今年 228 連假（同樣是週六）的新聞稿裡，官方試算就是把**補假那天**當國定假日算、把**週六當休息日**算。換句話說，國定假日的「身分」已經搬到補假日，週六回歸休息日。 > 截至 2026/9/25，筆者尚未查到勞動部針對今年國慶連假的專門新聞稿；以下試算沿用勞動部 2026 年 228 連假與中秋教師節新聞稿的官方算法。 ### 月薪制：以月薪 45,000 元為例 平日每小時工資額＝45,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ **187.5 元** **10/9 補假日上班** - 上 8 小時：187.5 × 8 ＝ **1,500 元**（月薪照領之外另加） - 上 10 小時：1,500 ＋ 187.5 × 2 × 4/3 ＝ 1,500 ＋ 500 ＝ **2,000 元** 依勞動部〈國定假日工資說明〉，國定假日出勤 8 小時以內是「加倍」，也就是**不管你上 3 小時還是 8 小時，都是再加一整天**；超過 8 小時的部分才依第 24 條第 1 項按延長工時計。 **10/10 休息日上班** - 上 8 小時：187.5 × 2 × 4/3 ＋ 187.5 × 6 × 5/3 ＝ 500 ＋ 1,875 ＝ **2,375 元** - 上 4 小時：500 ＋ 187.5 × 2 × 5/3 ＝ 500 ＋ 625 ＝ **1,125 元** 注意到了嗎？休息日上滿 8 小時的加給，**反而比國定假日上 8 小時還多**。這是因為休息日按時數逐段加成，國定假日則是固定「加一天」。 ### 用最低工資對照：月薪 29,500 元 2026 年起每月最低工資為 29,500 元（勞動部公告，115 年 1 月 1 日生效），平日每小時工資額約 122.9 元： - 10/9 補假日上 8 小時：約 **983 元** - 10/10 休息日上 8 小時：約 **1,557 元** ### 時薪制：以時薪 196 元、原本就排班的工讀生為例 假設你原本就排 10/10 上 6 小時（對你來說 10/10 是工作日）： - 不上班：這 6 小時工資照給＝196 × 6 ＝ **1,176 元** - 同意上班：工資加倍＝**2,352 元** 2026 年每小時最低工資為 196 元。勞動部〈時薪制勞工的權益〉說明，最低時薪已經折入例假和休息日工資，但**沒有**折入國定假日工資，所以國定假日的權益時薪制照樣有。 > 想算自己的數字，可以直接用勞動部的〈月薪制加班費試算系統〉，輸入月薪與日期性質就能算。 --- ## 🧨 常見誤區（地雷區） 1. **「公司沒跟公務機關一樣放 10/9，就是違法」** - 真相：補假日期由勞雇協商，公司排 10/12 或其他工作日也合法 - 建議：重點是「有沒有補」和「哪天補有沒有講清楚」，請 HR 用書面或公告確認日期 2. **「國定假日上班可以直接換補休」** - 真相：《勞基法》第 32-1 條的「加班換補休」寫的是延長工時與休息日工作，國定假日出勤，第 39 條寫的是**工資加倍發給** - 建議：公司若想調整，合法做法是和你「國定假日與工作日對調」，而且勞動部強調必須取得**勞工本人**同意，工會同意也不能代替 3. **「10/10 上班就是領國定假日雙倍」** - 真相：一般週休班表下，國慶的國定假日身分已經移到補假日，10/10 回歸休息日，用休息日公式計 - 建議：拿到薪資單時，先確認公司把哪一天當國定假日、哪一天當休息日 4. **「只上半天，就只加半天」** - 真相：國定假日出勤 8 小時以內一律再加發一日工資，不按時數打折 - 建議：被叫去「回來幫忙兩小時」，也是加一整天 5. **「工讀生、兼職沒有國定假日」** - 真相：時薪制、部分工時一樣適用。只要當天是原本約定的工作日，就放假且工資照給，出勤要加倍 - 建議：排班前就先問清楚國慶那天怎麼算 6. **「我週日也被排班，只要加倍給就好」** - 真相：例假原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件才能依第 40 條停止假期，而且要加倍給薪、事後補假、24 小時內報主管機關核備 - 建議：一般旺季忙碌不算突發事件 --- ## 🧭 遇到爭議怎麼處理：四步驟 1. **先把班表拍下來**：10/9–10/11 每一天在公司班表上寫的是什麼（上班、休息日、例假、國定假日、補假） 2. **對照上面的表格**，確認三天的性質和應領金額 3. **留下出勤紀錄**：打卡紀錄、主管指派的訊息截圖 4. **先跟 HR 溝通，談不攏再申訴**：可向工作所在地的縣市政府勞工局（處）或撥打勞動部 **1955** 專線 依《勞動基準法》第 79 條，違反第 37、39 條等規定的雇主，可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 如果你也想知道 9/28 教師節那天的算法，可以看[教師節有放假嗎？加班費與郵局銀行營業](https://funs.day/posts/teachers-day-holiday/)；想趁 10 月兩個連假排長假，請看[2026 10 月連假總整理與請假攻略](https://funs.day/posts/october-holidays-plan/)；10/26 光復節補假的規則則整理在[光復節有放假嗎？](https://funs.day/posts/retrocession-day-holiday/)。 --- > 📅 想一次看2026–2027全年國定假日、逢週末的補假日與加給算法，見[國定假日加班費總覽](https://funs.day/posts/national-holidays-overtime-pay-annual/)；換算整月實領可用[薪資計算器 SalaryKit](https://salarykit.app/)。 ## 💡 結論懶人包 - 2026/10/10 國慶日是週六；公務機關 10/9 補假，**私人企業同樣要補一天，但日期由勞雇協商** - 補假當天的性質就是國定假日：放假工資照給，上班 8 小時內**再加一日工資** - 一般週休班表下，10/10 回歸**休息日**：前 2 小時加 1⅓、之後加 1⅔ - 10/11 是**例假**，一般情況公司不能叫你上班 - 國定假日出勤不能直接換補休；要對調假日必須**勞工本人**同意且講明日期 - 月薪 45,000 元：10/9 上 8 小時多領 1,500 元，10/10 上 8 小時多領 2,375 元 - 有爭議先留證據，再找地方勞工局或撥 1955 --- ## 📚 參考資料 **法規** - 全國法規資料庫《勞動基準法》（第 24、32-1、36、37、39、40、79 條）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001 - 全國法規資料庫《勞動基準法施行細則》第 23-1 條（國定假日遇例假、休息日應補假，期日由勞雇協商）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=23-1 - 全國法規資料庫《紀念日及節日實施條例》（第 4 條國慶日放假、第 8 條逢例假日補假）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0020095 **勞動部說明與新聞稿** - 勞動部〈國定假日及補假〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/81488/ - 勞動部〈國定假日工資說明〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/81521/81533/ - 勞動部常見問答〈國定假日一年有幾天?國定假日遇到例假或休息日，是否可以補假?……〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7239/post - 勞動部新聞稿〈提醒雇主!228連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費〉（2026-02-26，週六國定假日的官方試算）：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88303/post - 勞動部新聞稿〈115年中秋節、教師節連假期間勞工出勤及工資給付規定。〉（2026-09-11）：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99001/post - 勞動部〈時薪制勞工的權益〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29022/post - 勞動部新聞稿〈最低工資連十漲!……自115年1月1日起，每月最低工資調升至29,500元，每小時最低工資調升至196元。〉：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/84947/post - 勞動部〈月薪制加班費試算系統〉：https://calcr2.mol.gov.tw/Monthly **辦公日曆** - 行政院人事行政總處〈中華民國一百一十五年政府行政機關辦公日曆表〉公告（逢星期六於前一個上班日補假）：https://www.dgpa.gov.tw/information?pid=12599&uid=83 - 行政院人事行政總處新聞稿〈行政院修正114年政府行政機關辦公日曆表及核定115年政府行政機關辦公日曆表〉（民間企業放假應依勞動部規定辦理）：https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=12574 --- > ⚠️ **免責聲明**：本文僅為資訊整理，不構成法律意見。試算以「週一至週五上班、週六休息日、週日例假」且補假排在 10/9 為前提，並採勞動部公開的計算方式簡化示意；實際排班、工資結構（如津貼是否屬經常性給與）、變形工時與個案情形都可能影響結果，請以勞動部及地方勞工主管機關解釋為準，必要時撥打 1955 諮詢。完整說明請見[免責聲明](https://funs.day/disclaimer/)。