# 中秋教師節請 4 休 10 攻略：特休規則、開口話術與交接清單 2026 中秋教師節連假請 9/29–10/2 四天就能休 10 天，再接國慶可請 8 休 17。整理勞基法特休天數與排定規則、跟主管開口的時機與話術、交接清單，以及特休沒休完怎麼辦。 來源：[好日子指南｜funs.day：中秋教師節請 4 休 10 攻略：特休規則、開口話術與交接清單](https://funs.day/posts/leave-planning-4-for-10/) 發布日期：2026-09-25T00:00:00.000Z 更新日期：2026-09-25T00:00:00.000Z（pubDate） 語言：zh-Hant-TW 引用本文整理時，請附上上述 funs.day 文章連結；原始參考資料保留於內文。 --- ## 前言 「老闆，下週二到週五我想請特休。」——這句話說出口前，多數人會在心裡演練好幾遍：主管會不會不高興？手上的案子怎麼辦？公司可以不准嗎？ 2026 年中秋節（9/25）接教師節（9/28）連休 4 天，**只要再請 9/29–10/2 四天，就能從 9/25 一路休到 10/4，共 10 天**。這篇不只算日子，還把勞基法的特休規則、開口的時機和交接要做到什麼程度一次講清楚，讓你請得理直氣壯、回來也不會被工作淹沒。 --- ## 📅 請假方案試算：你適合哪一種？ | 方案 | 請假日期 | 休假期間 | 天數 | 適合誰 | |------|----------|----------|------|--------| | 不請假 | — | 9/25–9/28 | 休 4 天 | 特休不多、手上工作卡關 | | 請 1 休 5 | 9/29 | 9/25–9/29 | 休 5 天 | 想避開連假最後一天的回程車潮 | | **請 4 休 10** | 9/29–10/2 | 9/25–10/4 | 休 10 天 | 想出國或長途旅行 | | 請 8 休 17 | 9/29–10/2、10/5–10/8 | 9/25–10/11 | 休 17 天 | 特休很多、年底前一定休不完的人 | **請 8 休 17 的前提**：2026 年國慶日 10/10 逢週六，行政機關於 10/9（五）補假。但對私人企業勞工來說，勞動部的解釋是：國定假日遇到例假或休息日**應補假，補假日期由勞雇雙方協商**，不一定剛好落在 10/9。所以想串國慶，先跟公司確認補假排在哪一天。 **小提醒**：還有另一種「請 4 休 10」是請 9/21–9/24、從 9/19 休到 9/28，但今天已是 9/25，這個選項只能留給明年參考了。 --- ## 📜 特休規則：先搞懂你有幾天、誰說了算 依《勞動基準法》第 38 條，在同一雇主繼續工作滿一定期間，特休天數如下： | 年資 | 特休天數 | |------|----------| | 6 個月以上未滿 1 年 | 3 日 | | 1 年以上未滿 2 年 | 7 日 | | 2 年以上未滿 3 年 | 10 日 | | 3 年以上未滿 5 年 | 每年 14 日 | | 5 年以上未滿 10 年 | 每年 15 日 | | 10 年以上 | 每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止 | **三個關鍵規則** 1. **特休日期由勞工排定**：雇主只有在「企業經營上之急迫需求」時可以跟你協商調整；你自己有個人因素也可以提出調整。勞動部也說明，雇主不能規定特休只能一次預排全年，或限定在某個日期前休完 2. **不能被「改成特休」**：你請的是事假或病假，雇主不能未經同意擅自改成特休扣掉 3. **沒休完要換錢或遞延**：年度終結或契約終止時沒休完的日數，雇主應發給工資；勞雇雙方協商同意的話，可以遞延到下一年度，遞延後仍沒休完一樣要結清 **換算看看**：假設年資 3 年、一年有 14 天特休，請 4 休 10 只用掉不到三分之一；如果是剛滿 1 年、只有 7 天的新人，請 4 天等於用掉一半多，要考慮年底是否還有其他需求（例如過年前後）。 --- ## 🗣️ 怎麼開口：時機、說法與備案 法律站在你這邊，不代表溝通可以省略。請得順不順，很大部分取決於**提早多久**和**怎麼說**。 **時機** - 公司工作規則通常會訂「請假要提前幾天提出」的程序，照流程走最不容易起衝突 - 如果是臨時決定（例如今天才決定要請下週），更要先口頭跟主管說，再送系統 **話術範本** > 「主管，我想請 9/29 到 10/2 四天特休，接中秋連假一起安排。手上的 A 案我會在 9/24 前完成這一階段，B 案的例行回報我已經跟 ○○ 說好代理，期間有緊急狀況可以傳訊息給我，我每天晚上會看一次。」 這段話的重點是：**日期明確＋工作怎麼處理＋緊急聯絡方式**，讓主管不用追問就能點頭。想更完整練習跟主管溝通，可以參考[向上溝通的技巧](https://funs.day/posts/upward-communication/)。 **如果主管說「那幾天剛好很忙」** - 先問具體是哪一天、哪件事 - 提出替代方案：只請其中 2 天、或把重要會議前的工作提前完成 - 真的是公司有急迫需求，雙方可以協商調整；但這是「協商」，不是單方面不准 --- ## 📋 交接清單：讓你放假時手機安靜 **出發前 3 天** - [ ] 列出休假期間會到期的事項，能提前做完的先做 - [ ] 指定代理人，並把「代理人可以決定什麼、什麼要等你回來」寫清楚 - [ ] 把進行中檔案的位置、最新版本、聯絡窗口整理成一頁 **出發前 1 天** - [ ] 設定信箱自動回覆：休假日期、代理人姓名與聯絡方式 - [ ] 在行事曆標示休假，取消或改期期間的會議 - [ ] 跟代理人當面或線上花 15 分鐘對一次清單 **回來第一天** - [ ] 早上先花 30 分鐘看信與訊息，只挑緊急的先處理 - [ ] 跟代理人確認休假期間發生什麼事 - [ ] 別在第一天排滿會議，給自己一點緩衝 長假回來容易有「收假症候群」，可以參考[收假後快速回到工作狀態](https://funs.day/posts/back-to-work-reset/)。 --- ## 🧨 常見誤區（地雷區） 1. **「公司說特休要一個月前申請，不然不准」** - 真相：勞動部說明雇主不可以限制勞工特休日期的排定，但遵守公司的請假程序仍是好習慣 - 建議：盡量照流程提早提出；真的是臨時需要，也可以提出並說明交接安排 2. **「特休沒休完就自動作廢」** - 真相：年度終結沒休完的日數，除非雙方協商遞延，否則雇主應發給工資 - 建議：年底前確認自己剩幾天，有計畫地休 3. **「放假期間回訊息是應該的」** - 建議：事前約定「只處理緊急事項、每天看一次」，比整天待命更能真的休息；長期休不了假、下班也放不下工作，可能是[職業倦怠的警訊](https://funs.day/posts/burnout-signs/) --- ## 💡 結論懶人包 - 請 9/29–10/2 四天，9/25–10/4 休 10 天；再請 10/5–10/8，可一路休到 10/11 - 私人企業的國慶補假日期由勞雇協商，想串連假先確認 - 特休日期由勞工排定，雇主有急迫需求才能協商調整；沒休完要發錢或協商遞延 - 開口三要素：日期明確、工作怎麼處理、緊急聯絡方式 - 交接做好一頁清單＋自動回覆＋代理人，放假才放得安心 出國規劃可以接著看[中秋連假短程出國](https://funs.day/posts/mid-autumn-short-trip-abroad/)；國內移動要搶票的，參考[連假高鐵台鐵訂票攻略](https://funs.day/posts/holiday-train-tickets/)。 --- ## 📚 參考資料 - 《勞動基準法》第 38 條——全國法規資料庫 - 《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1（國定假日遇例假、休息日應予補假） - 勞動部〈雇主是否可以規定特別休假要事先提出不能臨時請、要求預排全年特休，或未經同意將事（病）假改為特別休假？〉 - 勞動部〈常見特別休假 NG 態樣！雇主勿踩雷！〉 - 勞動部〈國定假日遇到例假或休息日，是否可以補假？〉問答 - 行政院人事行政總處〈115 年政府行政機關辦公日曆表〉 > ⚠️ **免責聲明**：本文僅為資訊整理與觀念分享，不構成法律建議。特休天數、補假安排與請假程序可能因勞動契約、工作規則及法令修正而不同，實際權益請以勞動部最新解釋及個別勞動契約為準；若有勞資爭議，建議洽詢各地勞工局（處）。完整說明請見[免責聲明](https://funs.day/disclaimer/)。