# 0056二代健保怎麼算？2萬元門檻與張數試算 0056二代健保不是整筆配息直接乘2.11%。從通知書股利金額出發，分清單次達2萬元起扣、全額計費與所得性質，再用假設配息占比反推張數，說明免扣資格、年度結算誤解及扣款核對。 來源：[好日子指南｜funs.day：0056二代健保怎麼算？2萬元門檻與張數試算](https://funs.day/posts/0056-nhi-supplementary-premium/) 發布日期：2026-10-14T16:00:00.000Z 更新日期：2026-10-14T16:00:00.000Z（pubDate） 語言：zh-Hant-TW 引用本文整理時，請附上上述 funs.day 文章連結；原始參考資料保留於內文。 --- ## 前言 同樣領到5萬元配息，一個人的補充保費可能與另一個人不同。原因不一定是券商收錯，也可能是配息來源、實際計費所得或投保身分不同。只用「持有幾張」判斷，容易把需要確認的條件藏起來。 本文以**具有健保投保資格、非以雇主或自營業主身分投保、無特別免扣資格的個人**為主要情境，查核日期為2026年10月15日。0056二代健保的重點，是先找出符合規定的單次所得，再判斷起扣點；不是把整筆ETF配息一律當作股利。 --- ## 📌 現行起扣點是單次達2萬元，包含等於 健保署現行計算公式列示，股利所得一般單次給付達20000元，由扣費單位按2.11%計收補充保險費；單次計費有1000萬元上限。本文的一般股利示例沒有其他免扣或應扣調整項目，達門檻後用計費金額全額計算，不只算超過2萬元的部分。 |確認的單次計費股利|一般情境判斷|補充保費示例| |---|---|---:| |19999元|尚未達起扣點|0元| |20000元|已達起扣點|422元| |30000元|達起扣點，按全額計算|633元| 表中是股利金額，不是基金公告的全部收益分配。「超過2萬元才扣」會漏掉剛好2萬元的情況；「只扣超過部分」也會算錯。高額給付、雇主身分及免扣資格有自己的規定，不能只拿這三列套用。 依目前有效的扣取辦法第4條及健保署公式，本篇採單次給付規則，**不是把一年所有股利加總後，一達2萬元就一律收費**。看到年度結算改革的討論，應先確認法規是否完成修正及生效，不把新聞中的研議方向直接換成現在的算法。獎金有另一套全年累計概念，也不要與ETF股利混用。 --- ## 🧮 把總配息拆開，才知道計費金額 健保署對基金收益的官方問答指出，需依所得性質判斷；中華民國來源的股利、利息或租金等，才依各項規定處理。因此有配息不必然全部屬股利，其他類別若符合計費規定，也不能因為不是54C就完全不看。 閱讀0056收益分配通知書，先找所得名稱、實際金額與扣費欄位。公告的預估股利占比適合初步估算，事後應換成通知書數字。本文只示範股利項目，並假設其餘分配不是當次另須計收的所得，避免把不同類別混成一個門檻。 假設每單位分配1元，持有50000單位，也就是50張，總分配50000元；其中確認股利占40%，計費股利便是20000元。一般情境補充保費為20000×2.11%＝422元。如果沒有其他扣款，銀行收到的分配款為49578元，仍未代表年度所得稅已結清。
原創示例50張每單位配息1元，股利占40%時計費股利2萬元，補充保費422元；先分來源再判斷門檻，不能算整筆或只算超過部分
點圖可放大。假設一般投保身分且無免扣資格，配息與占比非0056實際公告。署名：好日子指南｜funs.day。轉載、改作或商用請先洽詢，法定合理使用另依規定判斷。
若改持30張，同樣每單位1元、股利40%，計費股利是12000元，未達門檻。若仍是50張但股利占80%，計費股利變40000元，補充保費844元。例子的差別出在來源與單位數，不是在銀行匯款總額是否夠大。 表格可以做兩欄估算：先記稅前總分配，再記按所得分類的實際金額。當來源尚未確定，把占比標示為預估，不急著替自己下「本次一定免扣」的結論。事後若分類更正，也要重新核對扣款結果。 --- ## 🔢 0056幾張要扣？反推的是本次條件 在單次配息全部按同一股利占比估算的簡化情境，可用下式找第一次達門檻的整張數： > 起扣整張數＝20000÷（1000×每單位配息×股利占比），結果向上取整。 股利占比40%要輸入0.4，不是40。前述每單位配1元情境，20000÷400＝50，因此50張剛好達起扣點，49張的計費股利19600元則未達。這是特定輸入下的結果，並非0056常態的免扣張數。 每單位股利若已有正式通知書數字，可以直接用它取代「配息乘占比」，通常更清楚。持有零股時用實際單位計算，不因未滿整張就忽略；若沒有股利項目，這個股利張數公式不適用，也還要看有無其他應計費所得。 配息與來源每季可能不同，去年算出的張數不能永久沿用。不要為了避開一次幾百元的費用，就忽略交易成本、價格變動或原本資產配置的目的。真正的比較要看稅費後現金與整體風險，可延伸[三檔高股息ETF比較](https://funs.day/posts/0056-00878-00919-comparison/)。 跨券商或不同帳戶領到同一標的的分配，也不應自行推定每個帳戶各有一份獨立門檻。先詢問投信或扣費單位同次所得如何歸戶計算，不能用拆帳戶代替規定判斷。反過來，同一天銀行收到幾筆款，也不足以證明它們必須合成同一筆股利。 --- ## 🪪 免扣資格與扣款錯誤，回到資料核對 現行辦法有特定免扣情形，例如第五類低收入戶、未具或喪失投保資格者，及符合條件的弱勢身分給付等；後者涉及基本工資門檻與證明文件，不能只因「收入不高」自行宣告免扣。以雇主或自營業主身分投保時，已計入投保金額的股利也有另行處理規則，與本文一般情境不同。 第5條規範受領前提出相關證明的方式。準備申請免扣時，確認證明有效期間、所得項目及給付時間，向扣費單位提出；是否符合資格由適用規定與查核結果決定。職業工會投保也不能概括理解為所有股利都免扣，因為部分免扣規定只針對特定所得。 查扣款可先比四項：當次符合領息資格的單位、股利金額、實際補充保費、匯入淨額。匯費及年度所得稅分開記，不把所有差額都稱作健保費。想知道所得稅如何比較，請看[0056配息所得稅整理](https://funs.day/posts/0056-dividend-income-tax/)，兩種負擔不可互相代替。 如果覺得溢扣，保留通知書與扣款紀錄，先洽扣費單位核對。依辦法第9條，一般可於扣取日次月起六個月內向扣費義務人申請退還，逾期得改向健保署申請；符合電子申報等規定的情況另有直接申請方式。不要因一次銀行實領看起來較少，就在未查明前自行算定溢扣額。 對預算而言，最實用的是每次都把已核對的淨現金記進帳本，免扣或退款仍待確認時另列。若要用股息負擔退休支出，[張數試算](https://funs.day/posts/0056-dividend-retirement-calculation/)中的稅前平均也應換成自己的可用款，才不會把計費落差藏在生活費裡。 ## 💡 結論懶人包 先確認所得與身分，再看單次計費股利是否達2萬元；達起扣點後，一般按全額乘2.11%，不是只算超過部分。每季重新核對來源，所以沒有永久適用的0056免扣張數。 ### 0056股利所得剛好2萬元，也會扣補充保費嗎？ 一般非雇主或自營業主投保、且無免扣資格的情況，單次股利所得達2萬元即起扣；剛好2萬元也包含，2萬元乘2.11%為422元。 ### 配息5萬元，補充保費就是1055元嗎？ 不能只看總配息。若其中計費股利為2萬元、其餘不屬當次計費所得，本例應為422元，而非全筆5萬元乘2.11%；實際依通知書及身分核算。 ### 0056固定幾張以下就不用二代健保嗎？ 沒有永久固定的張數線。每單位配息與股利占比可能改變，同樣張數會得到不同計費金額，另有免扣身分等規定。 ## 📚 參考資料 - 健保署〈補充保險費計算公式〉：[現行費率、起扣及上限](https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-4516-74b0f-2613-1.html)。 - 健保署〈基金配息是否要繳補充保險費〉：[所得性質說明](https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-2920-5fab2-3150-1.html)。 - 全國法規資料庫〈全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法〉第4、5、8、9條：[現行條文](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0060027)，2026/10/15查核。 > ⚠️ **免責聲明**：本文為一般身分的補充保費情境試算，不構成投資或個別健保、稅務建議。實際扣費、免扣及退費以所得資料、適用規定及健保署認定為準，詳見[免責聲明](https://funs.day/disclaimer/)。