# 每日一詞｜育嬰留職停薪是什麼？津貼怎麼算、可以按日請嗎

育嬰留職停薪是什麼？整理申請資格、每個孩子最長 2 年的期間，用投保薪資試算 8 成津貼每月能領多少，並說明 2026 年起可按日申請、最多 30 日的新規定。

來源：[好日子指南｜funs.day：每日一詞｜育嬰留職停薪是什麼？津貼怎麼算、可以按日請嗎](https://funs.day/daily/word/parental-leave/)

發布日期：2026-10-20T00:00:00.000Z
更新日期：2026-10-20T00:00:00.000Z（pubDate）
語言：zh-Hant-TW

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孩子出生後，不少爸媽會考慮暫停工作一段時間在家照顧。育嬰留職停薪讓你保住工作、暫時不領薪水，同時還能向就業保險申請津貼，彌補部分收入缺口。

## 💡 一句話解釋

**育嬰留職停薪（育嬰留停）是《性別平等工作法》第 16 條的制度：受僱者任職滿 6 個月後，在每個子女滿 3 歲前可以申請，期間至子女滿 3 歲為止，但最長 2 年。** 留停期間可以繼續參加原有社會保險，原本雇主負擔的保費免繳，自己負擔的部分可以遞延 3 年繳納。

## 🧮 用數字看懂：津貼能領多少

依勞保局說明，就業保險年資滿 1 年、子女未滿 3 歲、依規定辦理育嬰留停者，可請領：

- 育嬰留職停薪津貼：留停前 6 個月平均月投保薪資的 **60%**
- 政府加發薪資補助 **20%**，與津貼一併發放，不用另外申請
- 合計約 **80%**，每一子女父母各自最長可領 6 個月

試算：平均月投保薪資 45,800 元 → 45,800 × 80% ＝ 每月約 **36,640 元**。

## 📅 2026 年的新變化

勞動部「育嬰留停照顧彈性化」自 2026 年 1 月 1 日起上路：每個子女滿 3 歲前，可以「以日為單位」申請育嬰留停，合計不超過 30 日；原則上應於 5 日前向雇主提出，遇到孩子生病、托育機構停課等突發狀況，可在前 1 日提出。津貼未滿 1 個月的部分，改以 30 日為 1 個月按比例計算。

## ⚠️ 常見誤解

- **「只有媽媽能請」**：父母都可以申請，也能分段輪流。
- **「留停期間照算年資」**：除非勞雇雙方另有約定，育嬰留停期間原則上不計入工作年資。
- **「請完就回不去原本的公司」**：留停期滿申請復職時，依第 17 條，除非有法定情形並經主管機關同意，雇主不得拒絕。

## 👥 跟誰有關、什麼時候會用到

準備迎接新生兒的家庭、托育安排出現空窗的父母都用得到。建議預產期前 1 到 2 個月先和主管、人資討論時程，並預留一筆[緊急預備金](https://funs.day/posts/emergency-fund/)，應付津貼入帳前的現金流。

## 🔗 延伸一句

育嬰留停不是職涯的暫停鍵，而是把幾個月的時間，換成一段不會再有的陪伴。

## 📚 參考資料

- 全國法規資料庫〈性別平等工作法 第 16 條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=16
- 全國法規資料庫〈性別平等工作法 第 17 條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=17
- 勞動部勞工保險局〈育嬰留職停薪津貼：給付標準及期限〉：https://www.bli.gov.tw/0015727.html
- 勞動部〈「育嬰留停照顧彈性化」相關問答Q&A〉：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28284/28294/84873/post

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