# 每日一詞｜最低工資是多少？2026 月薪 29,500、時薪 196 元

2026 年最低工資是多少？整理勞動部公告的月薪 29,500 元、時薪 196 元，說明最低工資和基本工資的差別、試用期或工讀能不能低於它，以及連帶調整的勞保級距。

來源：[好日子指南｜funs.day：每日一詞｜最低工資是多少？2026 月薪 29,500、時薪 196 元](https://funs.day/daily/word/minimum-wage/)

發布日期：2026-10-02T00:00:00.000Z
更新日期：2026-10-02T00:00:00.000Z（pubDate）
語言：zh-Hant-TW

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2026 年 1 月 1 日起，台灣每月最低工資是 29,500 元、每小時 196 元。這是雇主付給勞工的底線，不管是試用期、兼職還是工讀生，約定的薪資都不能低於這個數字。

## 💡 一句話解釋

**最低工資是法律規定雇主必須支付的最低報酬，分成「每月」與「每小時」兩種標準。** 過去常聽到的「基本工資」，在《最低工資法》2024 年 1 月 1 日施行後由最低工資接手，由審議會每年審議、行政院核定後公告。

## 🧮 用數字看懂

依勞動部公告，2026 年起：

- 每月最低工資：28,590 元 → **29,500 元**（調升 910 元，約 3.18%）
- 每小時最低工資：190 元 → **196 元**

兩者用途不同：月薪制的全職員工看月薪，按時計酬的兼職看時薪。例如大學生週末打工，每週 16 小時，時薪至少 196 元，一週最低 3,136 元；如果店家開 185 元，就已經違法。

另外，勞保投保薪資分級表的第一級也跟著調到 29,500 元，所以月薪最低的全職勞工，每月保費會微幅增加。

## ⚠️ 常見誤解

- **「試用期可以先給比較低」**：試用期薪水可以和轉正後不同，但同樣不能低於最低工資。
- **「薪資結構拆開寫就能避開」**：底薪、津貼怎麼命名不是重點，正常工作時間內約定給付的工資（不含加班費）仍要達到最低工資，有疑問可以向地方勞工局詢問。
- **「月薪 29,500 就不用付加班費」**：加班費另外計算，不能用「底薪已經給到最低工資」抵掉。

## 👥 跟誰有關、什麼時候會用到

新鮮人看 offer、學生找打工、雇主排班與編預算時都用得到。每年第三季審議會開會後，隔年 1 月 1 日通常會有新的數字。談起薪時如何拿市場行情說話，可以參考[薪水怎麼談](https://funs.day/posts/salary-negotiation/)。

## 🔗 延伸一句

最低工資是法律的地板，不是你的定價，談薪水時要看的是職務價值與市場行情。

## 📚 參考資料

- 勞動部〈最低工資連十漲！審議會決定自115年1月1日起，每月最低工資調升至29,500元，每小時最低工資調升至196元〉：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/84947/post
- 勞動部〈《最低工資法》於1月1日上路施行，接續基本工資保障基層勞工的經濟生活〉：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/65855/
- 勞動部〈因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業〉：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86680/

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