# 每日一詞｜投保薪資是什麼？高薪低報會影響哪些給付

投保薪資是什麼？整理勞保、健保、勞退三種投保（提繳）薪資的差別與 2026 年級距上下限，用月薪試算會落在哪一級，並說明高薪低報對老年年金與傷病給付的影響。

來源：[好日子指南｜funs.day：每日一詞｜投保薪資是什麼？高薪低報會影響哪些給付](https://funs.day/daily/word/insured-salary/)

發布日期：2026-10-10T00:00:00.000Z
更新日期：2026-10-10T00:00:00.000Z（pubDate）
語言：zh-Hant-TW

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同一份薪水，在勞保、健保、勞退三張表上可能對應到三個不同的數字。這些數字就是投保薪資，它決定你每月扣多少保費，也決定將來生病、失業、退休時能領多少。

## 💡 一句話解釋

**投保薪資是雇主依勞工的月薪，對照主管機關公告的分級表，申報給勞保、健保或勞退的級距金額。** 月薪不一定剛好是某一級，會往上對應到最接近的級距。

## 🧮 用數字看懂

2026 年 1 月 1 日起，因最低工資調整，勞保投保薪資與勞退月提繳分級表的第一級都調到 29,500 元。各制度的上限不同，常見的數字是：

| 制度 | 下限 | 上限 |
|---|---|---|
| 勞保 | 29,500 元 | 45,800 元 |
| 勞退月提繳工資 | 29,500 元（全時） | 150,000 元 |

舉例：月薪 38,000 元的人，三個制度多半都落在 38,200 元這一級；月薪 60,000 元的人，勞保卡在上限 45,800 元，但勞退與健保會照著較高的級距申報。

這也說明為什麼高薪的人常覺得勞保給付「不夠」，因為勞保最多只看到 45,800 元。

## ⚠️ 常見誤解

- **「投保薪資報低一點，大家都省保費」**：短期省下一點，卻會讓傷病、失業、生育、老年給付都變少；雇主以多報少還可能被處罰。
- **「只有本薪才算」**：申報時看的是經常性給付的工資總額，固定津貼、伙食費等若屬工資，也應計入。
- **「級距一旦報了就不會變」**：調薪後應依規定調整；勞保局每年也會配合最低工資逕行調整最低級。

## 👥 跟誰有關、什麼時候會用到

每位受僱勞工都適用，特別是剛調薪、轉職、或打算評估未來勞保年金的人。可以用勞保局「e 化服務系統」或手機 App 查自己目前的投保薪資。勞保保障的缺口如何補，可參考[勞保保障缺口](https://funs.day/posts/labor-insurance-gap/)。

## 🔗 延伸一句

每年至少查一次自己的投保薪資，是保障自己最省事的一件小事。

## 📚 參考資料

- 勞動部〈因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業〉：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86680/
- 勞動部勞工保險局〈勞工保險投保薪資分級表〉：https://www.bli.gov.tw/0005475.html

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