# 每日一詞｜特休是什麼？年資幾年有幾天、沒休完怎麼辦

特休是什麼、年資滿幾年有幾天？依勞基法第 38 條整理特別休假天數表，用到職日試算何時拿到第一筆特休，並說明沒休完要折算工資或遞延的規定。

來源：[好日子指南｜funs.day：每日一詞｜特休是什麼？年資幾年有幾天、沒休完怎麼辦](https://funs.day/daily/word/annual-leave/)

發布日期：2026-09-30T00:00:00.000Z
更新日期：2026-09-30T00:00:00.000Z（pubDate）
語言：zh-Hant-TW

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特休不是公司給的福利，而是《勞動基準法》保障的權利。只要在同一個雇主底下繼續工作滿一定期間，就會有法定天數，時間怎麼排原則上也由勞工決定。

## 💡 一句話解釋

**特休（特別休假）是勞工在同一雇主處工作滿 6 個月後，依年資取得的帶薪假。** 天數依《勞動基準法》第 38 條：

| 年資 | 每年特休 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每 1 年加 1 日，最多 30 日 |

## 🧮 用情境看懂

小蓁 2025 年 3 月 1 日到職：

- 2025 年 9 月 1 日滿半年 → 取得 3 天
- 2026 年 3 月 1 日滿 1 年 → 取得 7 天
- 2027 年 3 月 1 日滿 2 年 → 取得 10 天

特休是帶薪假，請假的日子工資照給。有些公司改用「曆年制」統一在 1 月 1 日給假，換算方式不同，但給的天數不能少於法定標準。

## ⚠️ 常見誤解

- **「特休要主管批准才能休」**：第 38 條規定特休期日由勞工排定，雇主基於急迫業務需求可以和勞工協商調整，但不是「准不准」的問題。
- **「沒休完就歸零」**：年度終結或契約終止時未休的天數，雇主應發給工資；雙方協商後可以遞延到下一年度，遞延後仍沒休完，一樣要折算工資。
- **「離職時就不能請」**：預告期間內仍可排休，未休的部分也要結算。

## 👥 跟誰有關、什麼時候會用到

排年度旅遊、規劃連假、準備離職交接時最常用到。建議每年年初看一次薪資單或人資系統上的剩餘天數，搭配國定假日提早卡位。善用特休拼長假的技巧，可以看[請 4 休 10 的連假攻略](https://funs.day/posts/leave-planning-4-for-10/)。

## 🔗 延伸一句

特休是法律幫你留的喘息空間，好好排掉它，也是一種對工作負責的方式。

## 📚 參考資料

- 全國法規資料庫〈勞動基準法 第 38 條〉：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=38

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